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案件数・成約数No.1のバトンズ
案件数・成約数No.1のバトンズ
※M＆Aプラットフォーム市場における累計成約件数・総登録案件数・成約件数2021～2023年度（見込値を含む）No.1 出典：デロイト
トーマツ ミック経済研究所2023年発刊「国内ビジネスマッチングプラットフォーム市場の現状と展望【2023年版】」
(mic-r.co.jp)
人材派遣（技術者・専門職）のM&A・事業承継 - 売却案件一覧
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人材派遣（技術者・専門職）のM&Aでチェックすべきポイント
人材派遣業の特徴
人材派遣業は、2015年の改正労働者派遣法で特定労働者派遣業と一般労働者派遣業の区別が廃止され、新たな基準に基づく許可制になりました。顧客である事業者は、少子高齢化による人手不足が深刻な状況にあります。国は労働力確保を目的として、働き方改革関連法など中高年者や女性が働きやすい環境整備を進めています。労働者派遣法でも、適用業務が拡大される等、市場動向に応じて改正されています。今後は安定した受注先や高度なスキルを持つ人材確保に加え、人材育成制度、公平な評価と派遣料金制度の整備が重要になってきます。
社会保険の加入有無
派遣従業員のなかで社会保険未加入の方がいるケースが見受けられるため、社会保険料を支払っていない派遣従業員の有無を確認しておきましょう。
コンプライアンス
二重派遣や偽装請負などのコンプライアンス違反、派遣労働者や派遣先企業とのトラブルなどが過去に無かったかを確認しておきましょう。