「株式会社のぞみ総研」のセミナー一覧

一般的なハラスメント対策を行うと離職者が増加し職場環境が悪化します。 人手不足に悩む中小企業では【実情に応じた無駄のないハラスメント対策】が求められます。 ・人間関係トラブルにどう対応したらいいのかわからない。 ・相談窓口の運用に悩んでいる。 ・ハラスメント対策について会社の方針が決まらない。 など、ハラスメント問題にかかわる悩みを解決する方法があります５ 中小企業のハラスメント問題を総合...

就活セクハラ・カスタマーハラスメント対策、公益通報対策ほか、企業の通報相談窓口対応は急務となっています。 中小企業の場合、事実調査と処分を組み合わせた一般的なハラスメント対策はリスクが伴います。 離職予防とトラブル防止を兼ねた、中小企業の実情にあった対策をおすすめしております。 ハラスメント対策とトラブル解決を専門とする心理法務カウンセラーが対応いたします。 M&A対象企業の組織改善、不祥...

座学でハラスメントの境界線を聞いても納得できない、もっと現実的な解決法を知りたい、といったご相談が増えています。 ハラスメントトラブルを法律的問題として捉えてしまうと、貴重な人材を失うことに繋がります。 トラブルをチャンスと捉え、相互理解と人材育成のチャンスにつなげることが理想的なハラスメント対策なのですが、中小企業では人材不足に悩んでいるのに、この方法をなかなか実行できません。 正しい理解と...

経営者様、人事労務担当者様など、ハラスメント対策を担当される方が対象となります。 職場のハラスメント的トラブルなど、幅広くハラスメント問題に関連する不安・疑問・悩みなどについて、ハラスメント対策専門の産業カウンセラーがご相談にのっています。

中小企業の場合、事実調査と処分を組み合わせた一般的なハラスメント対策はリスクが伴います。 離職予防とトラブル防止を兼ねた、中小企業の実情にあった対策をおすすめしております。 ハラスメント対策とトラブル解決を専門とする心理法務カウンセラーが対応いたします。 M&A対象企業の組織改善、不祥事防止、人材育成を含めた総合的な取り組みで企業を活性化しましょう！ 所要時間は25分以内でお願いしておりま...

◎概要 風営法の規制を受けるということは警察の監督下に入ることを意味します。警察は他の官庁と異なり強力な取締り能力と捜査権限を持ち、必要があれば立ち入りや捜索などの強制力を行使します。 つまり、「風営法の規制を受けるかどうか」はサービス業にとって重大な法的リスクにつながる境界線です。 サービスの多様化により風営法の境界線を越えているかどうかがあいまいな業種が増えてきました。 ガールズバー、...

◎改正風営法の影響 2025年11月28施行の改正風営法は、身分欠格事由の対象を拡大し、手続き上の添付書類の変更等も生じますが、こまでにない新たなリスクが生じます。 改正法令はすでにM&A実務に影響を及ぼしていますが、行政側の対応が後手に回っています。 風俗営業のM＆Aでは風営法の影響を強く受けますが、今回は実務家の目線で、分割合併承認手続きや新規許可手続きへの影響を、風営法手続きの基本的な...

『職場のお悩み相談室 〜専門家が本音で斬る！』 ㈱のぞみ総研は中小企業のハラスメント対策と相談体制を総合的に支援しています。 AIハラスメント相談システム「AIインテイカー」を推奨中！　https://thefirm.jp/ai-intaker/ このセミナーシリーズでは、産業医・産業保健師・産業カウンセラーほか、職場環境の実情に詳しい専門家が気軽なトークを交えつつ、職場と人事管理の実情をズバ...

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㈱のぞみ総研主催・オンライン座談会 メインゲスト　障害者雇用ドットコム代表：松井優子様 「電子書籍を事業PRに生かすオンライン講座」 後半ではゲストをまじえて参加者で気軽に情報交換をしていただきます