株式会社のぞみ総研

座学でハラスメントの境界線を聞いても納得できない、もっと現実的な解決法を知りたい、といったご相談が増えています。 ハラスメントトラブルを法律的問題として捉えてしまうと、貴重な人材を失うことに繋がります。 トラブルをチャンスと捉え、相互理解と人材育成のチャンスにつなげることが理想的なハラスメント対策なのですが、中小企業では人材不足に悩んでいるのに、この方法をなかなか実行できません。 正しい理解と対話法を身に着けることで、トラブルを予防しつつ、穏やかな職場環境づくりを着実に推進してゆきましょう。 ハラスメントトラブル対策の専門家が、必要な考え方やノウハウについて、会社ごとに職場の悩みや疑問を伺ってアドバイスします。 研修担当者様からのお問合せについては無料で相談に対応いたしますので、以下の案内ページからお問合せ下さいませ。