「ドラフト労務管理事務所」のセミナー一覧

就業規則とは、賃金や労働時間といった労働条件や、就業する上でのルールを明文化したものです。 最近では、働きやすい職場づくりへの取組みや労使トラブル防止の面から、就業規則策定の必要性がますます高まっています。 また、従業員が増えて経営者の目が届きづらくなってきた際でも、就業規則として働き方のルールを明文化することで、統率力向上へと繋げることができます。 このように組織を成長させていく上では、「就...

健康経営に取り組む中小企業が増えてきています。 中小企業にとって健康経営に取り組むメリットとはなんでしょうか。 従業員が病気になったとき、または健康に問題を抱えていることによる会社の損失は甚大とされます。人材不足に悩む企業が多い中、従業員が健康に長く活躍してくれることが組織の活性化をもたらします。 ほかにも、離職率の低下や採用強化、取引先からの信頼、地域社会からの評価、自治体・金融機関のインセン...

経営者向けの労働基準法をWebセミナー方式でわかりやすく解説します。 企業防衛上、重要な部分を集中的に説明をさせてください。 お申し込みはこちらまで。 https://form.run/@hatarakikata-kyoto-1661928103

京都府テレワーク推進センターで8月24日にWEBセミナーを担当します。 今更聞けない労働基準法もあるではないでしょうか。 着替えの時間・休憩・休日など労働時間の基本的な考え方や給与支払いの注意点など、 経営をする上で労務相談として多く耳にする内容を解説してまいります。

就業規則とは、賃金や労働時間といった労働条件や、就業する上でのルールを明文化したものです。 最近では、働きやすい職場づくりへの取組みや労使トラブル防止の面から、就業規則策定の必要性がますます高まっています。 また、従業員が増えて経営者の目が届きづらくなってきた際でも、就業規則として働き方のルールを明文化することで、統率力向上へと繋げることができます。 このように組織を成長させていく上では、「就...

「パワハラ防止法」に関して、2022年4月からは中小企業にも防止措置が義務付けられました。派遣社員に対しては「派遣元」「派遣先」双方が関係する複雑さがあるため、対応・対策に苦慮されている派遣会社も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、人材派遣会社での勤務及び監査役も経験されたドラフト労務管理事務所 代表の鈴木様をお招きし、派遣会社が取るべき「パワハラ防止法対策」について解説いただきます。 派...

今年4月より、中小企業に対しても義務化されるハラスメント防止対策。 しかし、現時点でも 「どのような防止対策を取ればいいのか、わからない」 「どこまでが指導でどこからがパワハラなのか」 このように悩まれている方は多いのではないでしょうか。 今回施行される「ハラスメント規制法」を守り、かつハラスメントが起きない職場づくりを進めるには、 ・ハラスメントに該当するポイントを知ること ・自社の現状を把...

海上労働者の労働基準法である船員法が改正されます。 海事代理士でもある代表がWebにてその概要を解説します。 詳細は京都労働局のホームページをご参照ください。