| 公開日 | 2022/08/01 |
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| 記載者 | スカイ・スクラッパーズ株... |
法務・労務
本当に効果の高い研修方法とは？
余裕のない中小企業・小規模事業所だからこそおすすめのコスパの良い人材育成法
振り返ってみると、企業研修のご要望には首をかしげることが多いです。
例えば、５０人参加の６時間の研修。
同じ時間帯に５０人集めるのは大変ですよね。現場も困るでしょう。
しかも、６時間も集中力が持つものか。私の経験では６０分を越えると皆さん、急速にまぶたが重くなります。
１回の研修で得られる教訓の数はおのずと限界があります。おそらく２，３個が限度で、研修終了後さっそく忘れ去られてゆきます。
１年前に見た映画の内容をどこまで覚えていますか？あれで２時間です。
映画の内容を理解し覚えている場合と言うのは、原作を読んで、映画も劇場で２回見て、テレビでも何回か見ていたら、かなり深く理解できているでしょう。
その深みを得られない研修は効果が薄いと思います。
一方的に話を傾聴するだけの研修ではなおさらですが、５０人の規模では双方向コミュニケーションも荒っぽくなりがちです。
効果が高いと思えるのは、短時間で定期的に繰り返す研修です。
理解と実践を繰り返すのです。
私は中小企業や小規模事業所こそ、効果の高い研修を行っていただきたいです。
余裕がないからです。
私は企業活動を通じて職場と家庭を穏やかにしたい人です。
人手不足で多忙な状況だからこそ教育が必要なのに、実際にはその逆で、余裕のある企業が優秀な人材をさらに強化する研修を行っています。
これでは人間関係に悩む人が世の中から減りません。
働く人とその家族が、心に傷を作り、命を失ってしまうのはなんとかしたいです。
業務の空いた時間に少人数で60分。
しかも、現場の悩みや疑問に質疑応答するのが、負担が少なく効果も高いと思います。
そして、内容が面白くてすぐに実践できるのが最適です。
というわけで、職場の問題で悩む企業様向けに以下のようなオンライン講座をPRいたします。
いま気になっているテーマで、思いついたことを気軽にご質問いただきますと、心理と法務を融合して、わかりやすくアドバイスいたします。
人間関係、コンプライアンス、ハラスメント問題にちょっとでも関連することならなんでもＯＫです。
職場がギスギスしている。
いまトラブルが起きている。
管理職や年配者の言動がなんとなく気になる。
そんなケースでのご要望が多くなっています。
パワハラ予防・カスハラ対策としてもおすすめです。
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