| 公開日 | 2025/10/21 |
|---|---|
| 記載者 | 株式会社のぞみ総研 |
労務相談
人事の円満解決と人材の有効活用/中小企業の活性化術
障害者雇用がチャンスになる！“人を育てるマネジメント力”を高めよう！
「ハラスメント相談窓口を設置したからもう大丈夫。」
しかし、社員は相談窓口を利用していないし、相談したとて問題が解決されない。
ということなら、それは中身の無いハラスメント対策の典型です。
同様に、
「障碍者の法定雇用率を上げることはよいことだ。」
とは考えても、そこでとどまってしまっている職場が多いようです。
障碍者雇用の取り組みを「雇用率の達成度」だけで判断していないだろうか。
その問いかけが人材戦略を見直す第一歩になります。
どうせやるなら、＜会社が活性化する方法＞でやった方が無駄がなくてよいのですが、考えることを面倒くさがり、多忙を言い訳にしてなんとなくときを過ごしてしまう。
なんてもったいないことでしょう。
ちゃんと考えて実行すれば、多忙も解消し、業務効率も向上し、長期的には良いことばかり。
でも正常性バイアスが作用して、「今のままでいいんだ」と思い込むのです。
障碍者雇用を通じて職場環境を見つめなおす。
いろいろな意味で無駄がなく効率的な発想だと思いますので、ぜひこちらの記事をご覧ください。
こちらは障碍者雇用コンサルタント松井優子さんの記事です。
法定雇用率だけでは測れない─経営視点で考える障害者雇用の“本当の成果”
https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-results-12168/
ハラスメント対策としても有効です。
法律ではなく、心理を重視する対応が合理的です。
ほかの企業が法律依存症だからこそお得なのです。
そこで、松井さんをメインコメンテーターとしてご意見を聞いてみることにしました。
以下のオンラインセミナーで企画しました。
お気軽にご参加ください。
職場のお悩み相談室〜専門家達の本音トーク！注意しても変わらない部下の対処法・障碍者雇用専門松井優子氏
2025年11月20日 21:00 ~ 22:00
https://batonz.jp/adviser/seminars/4359
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