【本案件の特徴と強み】 1. 参入障壁の高い「技術系製造派遣」への特化 当社の派遣スタッフは、単なるライン作業員ではなく、機械組立や保全などの専門知識を要する層が中心です。特に自動車関連や機械メーカー等の現場において、クライアントの「痒い所に手が届く」人材配置を行っています。この層は市場価値が高く、競合他社が容易に代替できない強みとなっています。 2. 40年の実績が裏打ちする「大手企業との長年の関係性」 神奈川県内という製造業の集積地において、長年受け継がれた業績を誇ります。大手メーカーの購買部門や事業部長クラス、あるいは工場の拠点責任者と直接対話ができる関係性が構築されており、現場のニーズをいち早くキャッチアップできる体制があります。 3. 派遣・紹介の両輪による総合的な課題解決 労働者派遣事業に加え、有料職業紹介事業の免許も保有。 一時的な人員補充から、将来の幹部候補となるキャリア採用の支援まで、顧客のフェーズに合わせた柔軟な提案が可能 【事業フローと組織状況】 集客・営業: 新規開拓よりも、既存の大手・中堅顧客との継続的なリレーションシップに基づいた営業が中心です。 対象業務: 労働者派遣が売上の主軸ですが、付随するコンサルティングや紹介業務も展開。 スタッフ管理: 現在の稼働数は約20名。入れ替わりが激しい低単価派遣とは異なり、長期定着しているスタッフが多いのが特徴です。 運営体制: 現代表に加え、実務全般を統括する責任者がハブとなり、顧客対応とスタッフ管理を完結させています。 【譲渡の背景と理由】 長年、地域密着で安定したサービスを提供してまいりましたが、近年の経営環境の変化や、現経営陣・実務責任者のライフステージの変化を見据え、事業のさらなる発展を託せる第三者への承継を決意いたしました。 現在、一部の収益性に課題は残るものの、売上の基盤となる顧客リストとスタッフの質は極めて高く、資本力や管理システムを持つ企業が譲り受けることで、即座に黒字化および事業拡大が見込める状態にあります。 【今後の成長余地とシナジー】 1. 買い手企業の管理ノウハウ導入による効率化 現在は実務の多くが特定個人に依存していますが、買い手企業様が持つDXツールやバックオフィス機能を導入することで、劇的なコスト削減と業務効率化が可能です。 2. クロスセルによる取引拡大 大手メーカーとの既存口座は、他業種が喉から手が出るほど欲しがる資産です。買い手企業様が展開する他のサービス（ITソリューション、設備保全、物流等）を既存顧客へ提案することで、大きなシナジーが期待できます。 3. 製造業以外の業種への展開 長年培った「人材の目利き」と「マッチングノウハウ」を活かし、事務・コールセンター、あるいは介護・ITなど、人手不足が深刻な他領域への展開も十分に可能です。 【譲渡条件および対象】 譲渡形態: 株式譲渡 譲渡資産: 顧客基盤、スタッフリスト、各許認可、運営ノウハウ一式 引き継ぎについて: 実務を熟知した担当者（甲様）についても、一定期間の伴走や引き継ぎについて相談可能です。円滑な承継を第一に考え、誠実に対応させていただきます。