産婦人科を主とする病院（２００床以下）です（産婦人科以外の標榜科目も複数あります。）。 年間分娩数は、５００～１，０００件程度です。 ２４時間無痛分娩体制を構築済みです。 医師・助産師等の医療職は充足しています。 分娩対応に助産師・看護師を手厚く配置しています。 看護師配置１対７基準を満たしています。 ５０年以上の業歴により、地域での知名度があります。 病院建物は建替新築工事完了済みです。 伸びしろ（病床の他科利用・稼働率アップ・若年ファミリー層人口増加見込み）があります。 医療法人の持分譲渡案件です。 譲渡対価には、事業用不動産を所有する関連法人の株式取得費用等を含みます。 医療法人の持分譲渡に伴う理事長交代後も現院長の留任は可能です。 理事長交代に伴う医療現場への影響を最小限にできる体制を構築済みです。

２４時間無痛分娩対応可能体制を構築済みです。

顧客は地域住民です。

病院運営に必要な産婦人科医師を確保できています（常勤・協力先からの派遣等）。 分娩対応に助産師・看護師を手厚く配置しています。 看護師配置１対７基準を満たしています。 現任社員は、全員退社を想定しています。 理事長交代による医療現場への影響を最小限にできる体制を構築済みです。 医療法人の持分譲渡に伴う理事長交代後も現院長の留任は可能です。

５０年以上の業歴を有し、地域に根差した病院です。 病院建物は建替新築工事完了済みです。 診療圏内に顧客層となる若年ファミリー層の人口増加要因があります。 病床の他科での活用や、病床稼働率を上げることにより、伸びしろが期待できます。 病院敷地・病院建物・駐車場等の不動産は、法人または関連法人が所有しています。 医療法人の持分譲渡と関連法人の株式譲渡により事業用不動産の安定的な継続使用が可能となります。