【特徴・強み】 ・外国人材を中心とした人材派遣や紹介等、人材の総合サービスを展開。 ・支援機関として早くから認定されたことで海外とのコネクションを持つ。 ・現在の派遣先は食品製造業、ホテル、介護、農業向けが中心であるが、全国に派遣実 績があり、多様な業種への人材供給が可能。 ・足許インバウンド需要の高まりを受け、業績は好調に推移。現在は食品製造業向けの比 率が高いものの、ホテル向けも増加。 【事業概要】 事業内容　　　：人材派遣・紹介（食品製造業：約50%、ホテル：約30%、介護：約10%、その他：10%）、特定技能、開業医支援など。 所在地　　　　：北海道 従業員　　　　：約12名（平均年齢：35歳、平均勤続年数：3年） 許認可・特許　：有料職業紹介事業許可、労働者派遣事業許可、登録支援機関登録 【財務状況】 売上　　：約2億2,000万円 営業利益：約500万円 EBITDA ：約700万円 純資産　：約2,500万円 【譲渡条件】 スキーム　：株式譲渡 譲渡価格　：1億5,000万円 譲渡理由　：後継者不在（経営人材不足）、成長戦略（新たな顧客層の獲得） その他条件：従業員の継続雇用、取引先との取引継続、社長は譲渡後も継続予定（他役員は退任予定） 【今後の展望】 ・海外の送り出し機関との長年の関係性から、人材の確保に強みを持つものの、 送り出し機関が送り出したい人材と自社の派遣先にギャップがあり、活用しきれていない部分が存在 ・外国人材の移住場所の提供としてシェアハウス等不動産領域の展開も構想

現在は食品製造業向けが売上の約50%を占める。次いでインバウンド需要の回復からホテル業向けが増加しており30%程度。介護業向けは10%程度。 強みである海外人材ネットワークを活かし、上記業種に限らず要望にマッチする人材を探すことができる為、多様な業界、職種へのサービス提供が可能。

営業及び人材対応はマネージャーで対応できる程度まで育てている。マネージャー層もまだ30歳前後と若く、エネルギッシュな人材が多い。

海外人材においては支援機関として早くから認定されたことで海外とのコネクションを強く持っており、海外の送出機関との厚い信頼関係を有する。海外とのコネクションや日本に在住する外国人のネットワークを活用して、全国且つ多様な業界への人材サービスを提供できる自負がある。 現在ホテル業向け人材サービスではインバウンド需要の高まりを受けて業績は好調に推移。ホテルではフロントからベットメイクまで幅広く対応。外国人観光客から注目されているエリアのホテルへも人材サービスを提供。