中部地方にて、地域密着型の人材ビジネスを展開している優良企業です。 主軸となる「保育施設向けの人材派遣・人材紹介業」に加え、「自社での保育施設運営」もあわせて手がけています。 保育業界に特化した人材サービスと、実際の現場運営（自社園）の双方のノウハウを有している点が大きな特徴です。 売上高は5億円〜10億円規模で堅調に推移しており、地域に根ざした安定した事業運営を行っています。 代表者は譲渡後も経営を継続しながら後継者育成に伴走する意向をお持ちのため、円滑な事業承継が可能な案件です。

保育施設向けの人材派遣・紹介サービスを主力としています。 最大の強みは、自社で運営する求人媒体を活用した「独自の人材確保ルート」を保有している点です。 これにより、慢性的な人材不足が課題となる保育業界において、安定的に人材を確保・供給できる体制を構築しています。 また、自社でも保育施設を運営しているため、現場のリアルなニーズや課題を的確に把握した、質の高い人材マッチングが可能となっています。

地元エリアに密着した強固な優良顧客基盤を有しています。 主な取引先は、保育施設を運営する社会福祉法人や学校法人のほか、 官公庁など多岐にわたり、安定した受注環境が整っています。 また、保育・教育分野にとどまらず、20年以上にわたって継続的に取引のある物流企業等も顧客に抱えており、 長年の実績と信頼関係に基づいた確固たる取引基盤が構築されています。

現代表者は、M&A後も一定期間経営を継続し、後継者の育成に取り組むことを強く希望されています。 そのため、経営トップの急な退任による組織の混乱や人材流出のリスクが少なく 譲受企業様と伴走しながら安定した組織運営とスムーズな引き継ぎ（PMI）が見込める体制となっています。

① 独自の採用ルートによる集客力：自社運営の求人媒体により、他社と競合しにくい独自の採用経路を確立しています。 ② 安定した顧客基盤：社会福祉法人、官公庁、20年来の取引がある地元物流企業など、優良かつ強固な顧客ネットワークを持っています。 ③ 事業シナジー：人材派遣業と保育施設運営の両輪を回すことで、業界の深い知見を活かした事業展開が可能です。 代表者は、譲受企業の資本力や経営資源を活かした事業のさらなる成長と後継者育成を望んでおられます。 特に「外国人材の活用」について知見やノウハウをお持ちの企業様との提携（シナジー）を高く期待されています。