AMCパートナーズ株式会社

リバイバル・プラン「組織構築支援」担当 『“働く人”が幸せになれば“社会”が幸せになる』が信念。経営者もスタッフも“働く”が幸せになれば、その家族が幸せとなり、その姿を見て育つ子供たちも未来に希望を持つ…、そんな「未来」を目指して「今」を奔走中。 「人の問題」で困っている経営者の話を徹底してヒアリングし、同時にスタッフの話も徹底してヒアリングした後に問題点を抽出。そして、その解決のために必要な組織作りのソリューション、例えば、定期的な1on1ミーティングや、全体ミーティングや会議の開催等だけでなく、必要であれば、労働環境の各種整備（各種規程の整備、賃金体系・賞与体系の構築、評価制度の構築も実施。また、人材の問題であれば、「スタッフ育成」・「管理職育成」を行って活性化を促し、経営者に問題がある場合は「コーチング」を行い、数多くの問題を解決した実績を有する。 そして、この長年の苦労で得た「現場ノウハウ」を、経営者に惜しみなく伝え、経営者自らが改善出来る方法を伝授。もし、経営者が実践出来なければ惜しみなく支援に入り、人問題に悩んでいる経営者を支援し続けている。

メンタルヘルスマネジメント資格保持者

「組織」とは個人の集合体であり「個人の問題解決なくして組織の問題解決なし」という姿勢で、個々を大切にしながらも感情移入せず、労使のいずれにも偏らないポジショニングで、かつ、常にゴールを見失わないように（脱線しないように）進めることが出来る「スキル」や、20年以上、この分野で苦労を重ねた「経験」は、少なくともお役に立てているのではないかと思っております。