マスター社会保険労務士事務所
社労士と事業承継士の二刀流で、お客様のご要望に対応させていただきます。
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会社概要・事業内容・強みなど
社労士として助成金・補助金を活用し労働生産性の向上に寄与し、労務実務と経営の両面から中小企業を支援。助成金・補助金を活用し、DX化による業務効率化を推進し、労働生産性の向上につなげます。また事業承継士として現場経験に基づく実践的な提案力で、企業の持続的成長を伴走サポートさせていただきます。
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社労士として助成金・補助金を活用し労働生産性の向上に寄与し、労務実務と経営の両面から中小企業を支援。助成金・補助金を活用し、DX化による業務効率化を推進し、労働生産性の向上につなげます。また事業承継士として現場経験に基づく実践的な提案力で、企業の持続的成長を伴走サポートさせていただきます。
地元企業同士のマッチングが件数では多数を占めます。
社労士として就業規則の改訂から、業務改善助成金や人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金申請、中小企業新事業進出補助金申請、東京都正規雇用等転換安定化支援助成金申請、東京都省エネ設備導入・運用改善支援事業助成金申請など多岐にわたります。DX化による業務効率化を推進し、労働生産性の向上につなげます。
①就業規則、育児介護休業規程等の各種人事労務規程作成及び改訂②人事評価制度導入で、人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金等の申請相談③賃金制度見直し(残業代対策、人事評価へのリンク)④一般事業主行動計画の導入や見直し⑤退職金制度見直し等の身近な相談窓口として展開中です。
社労士・事業承継士
社労士という労務管理アドバイザーという役割以上に経営者視点でサポートすることができる点が私の長所であると思います。