事業モデルの概要 特定人材層を対象とした採用・育成・業務委託を一貫提供するBPO人材ソリューション事業 独自の採用手法により特定人材層を継続的に確保・育成し、人材プールを構築。法人顧客に対して、業務委託形式で最適な人材を提供・運用するBPOサービスを展開。 主な特徴・強み ① 独自採用による低コスト・高定着率 特定人材層に特化した採用チャネルを保有し、採用コストを抑制。 継続就業意欲の高い人材を安定的に確保し、高い定着率を実現。 ② 幅広い業務領域に対応するBPO体制 バックオフィス業務からクリエイティブ関連業務まで、多様な業務を受託。 業務内容に応じて最適な人材をアサインできる柔軟な運営体制を構築。 ③ 安定したキャッシュフローを支える運営体制 金融サービス等を活用した資金回収スキームにより、資金繰りを効率化。 報酬支払いまでを一元管理し、安定したオペレーションを実現。

成長余地・事業拡大施策 組織運営の仕組み化が進んでおり、比較的少ない追加投資で事業拡大が可能な体制を構築。 ① 採用投資の拡大 現状は採用投資を限定的に実施しており、広告投資の拡大による人材確保余地が大きい。 採用ノウハウ・チャネルが確立されており、稼働人員の増加に伴う売上拡大が期待できる。 ② 既存需要の取り込み強化 継続的な案件需要がある一方、運営体制の強化により受注機会の拡大が見込める。 専任体制の構築により対応力・受注率の向上が期待される。 ③ コア人材への投資 中核人材の定着施策を進めることで、人材採用・育成コストの最適化と業務品質の向上が期待できる。 継続的な稼働体制の構築により収益性改善が見込まれる。 ④ 提供サービスの拡充 必要な体制・許認可等を整備することで、高付加価値案件への参入余地を有する。 既存顧客へのクロスセルや案件単価の向上も期待できる。 ⑤ エリア・顧客展開 業務オペレーションの標準化が進んでおり、他地域・新規顧客への横展開が可能。 買い手企業の拠点・顧客基盤とのシナジー創出が期待される。 今後の成長イメージ 採用力の強化による稼働人員の増加 既存需要の取り込みによる売上拡大 高付加価値サービスの提供による収益性向上 オペレーション効率化による利益率改善 他地域・他業種への展開による事業規模拡大