【概要】 ・事業内容：求人媒体でのスカウト送付業務をAIで自動化するBtoBサービスの運営 ・所在地　：東京都 ・従業員数：業務委託パートナー（エンジニア・オペレーター）で構成されています。 　　　　　　人員転籍は発生しませんが、委託契約の引き継ぎは可能です。 ・歴史　　：約1.5年（サービス開始からの期間） 【特徴】 ・成功報酬ではなく前払い消化型。顧客はスカウト通数をまとめて購入し、送付実績に応じて消化される仕組みのためキャッシュを一定期間プールしておける。 ・顧客の中心はスタートアップで、採用担当が少人数で多数の候補者にアプローチする必要がある企業が主なユーザー層です。 ・現在主要採用媒体（エンジニア系・ビジネス系・ハイクラス系）に対応しており、ターゲットになりえる企業も多数。 【譲渡理由】 経営資源の「選択と集中」による事業ポートフォリオの再編。 【通常業務】 ・既存顧客のカスタマーサクセスおよび問い合わせ対応。 ・プラットフォームの保守・運用管理。 ・新規リードへの営業活動。 【財務概要】（※2026年3月の実績に基づく推計値） ・売上高　：約1,800万円/年 ・営業利益：約120万円/年(代表所得控除前) 【成長余地】 ・現在は既存顧客の深耕がメインのため、エージェントとの提携や代理店展開により新規顧客の獲得が見込める。 ・新卒採用や人材紹介エージェントでの活用など、未対応顧客への機能拡張。 ・エンタープライズ向けとして月額プランへの転換で予測可能収益の最大化が見込めます。

①複数媒体一括対応：エンジニア向け・ビジネス職向け・ハイクラス向けの主要プラットフォームに対応。媒体ごとの個別対応不要で、一元管理が可能です。 ②AI自動生成スカウト文：求人票と候補者プロフィールを入力するだけで、媒体・職種に最適化されたスカウト文を自動生成。担当者の文章作成工数を大幅に削減します。 ③前払い消化モデルによる安定収益：成功報酬ではなく送付数ベースの課金のため、採用成否に関わらず収益が立ちます。顧客が事前に購入するため、前受金（売上前倒し）が常時積み上がる構造です。 ④スタートアップ採用ノウハウの蓄積：1年半以上の運用で、スタートアップ特有の採用課題（競合優位性の打ち出し方、媒体別最適化等）に関する深い知見とデータが蓄積されています。 ⑤即時譲渡・運用移管可能：専任社員の転籍は不要。業務委託ネットワーク・システム・顧客契約をまとめて引き継ぐことで、買い手は速やかに運営を開始できます。移管後のサポート期間についても柔軟に対応します。

主要顧客はシリーズA〜Cの国内スタートアップ・グロース企業です。採用人数が年間10〜50名規模で、採用担当者が1〜2名と少なく、スカウト業務を効率化したいニーズが高い企業層が中心です。 アクティブ利用企業は正式な利用契約に基づく継続顧客であり、特定の1社への依存はなく分散しています。前払い購入制のため、解約通知があっても購入済み通数が残存する構造上、短期的な売上消失リスクは限定的です。 取引形態はすべてオンラインで完結しており、対面営業・訪問対応等は不要です。

事業の専任社員はおらず、業務委託パートナー（エンジニア・オペレーター）で構成されています。 買い手への人員転籍は発生しません。 業務委託の主な役割： - システム開発・保守（エンジニア） - スカウト運用オペレーション - 顧客サポート・CSM 開発・運用ドキュメントは整備されており、業務委託ネットワークごと引き継ぎいただくことで、スムーズな運営継続が可能です。売り手によるハンズオンサポート期間（1〜3ヶ月程度）の提供も可能です。

①即時収益化できる顧客基盤：アクティブ顧客と前受金残高を引き継ぐため、買収初日から収益が発生します。新規開拓なしに売上を確保できる点が最大の強みです。 ②スタートアップ採用領域の希少なノウハウ：これまでの運用で蓄積したAI生成スカウトのチューニングデータ、媒体別最適化ノウハウ、顧客成功事例は、HR事業を立ち上げる買い手にとって再現困難な知的資産です。 ③RPO・採用支援事業との相乗効果大：既にスカウト代行・採用コンサル・RPOを手がける事業者が本プロダクトを取得することで、サービスのプロダクト化・収益の追加・顧客への横断提案が即座に可能になります。 ④クリーンな事業譲渡：社員転籍なし、負債引き継ぎなし（前受金残高は別途協議）のシンプルな事業譲渡スキームで、買い手のリスクを最小化できます。