少数精鋭のSES事業

・採用コストの最小化 NS型求人プラットフォームを低コストで活用し、採用費用を最小限に抑えつつ格安で抑えている。 ・ 収益の安定化 社員エンジニアは商流が最も浅いため参画可能なSES案件の幅も広く、オファー獲得率が比較的高いです。 代表自らがエンジニア出身のため、エンジニアのキャリアプランの相談や現場で起こるトラブル の対処法、エンジニアのメンタルケアについて熟知しているため、「退職」という人材流出を未然に防げている。 ※これまで退職した人材は専門性の高い特定分野の人材のため、過去の経験から現在はシステムエンジニアの社員のみに注力しています。 ・収益計算の妥当性 スキル‧経験‧人柄で希望年収の妥当性と利益の出せるエンジニアかどうかの見極めの精度が高い。 また、採用面談時にコミュニケーション能力を見ているため、SESでの面談通過率が高い人材に絞って採用しております。 ・機会損失の最小化 スキルシートの書き方の指導や面談時の注意点などSES案件に参画できるようにサポートをする ことで案件に入れない時期を最小限にしている。 案件に入れていない時期はエンジニアとしてスキルアップができるような社内タスクの配分で あったり、足りないスキル指導を行うなど、単価アップを図っている。 ・SES以外の事業への人材の活用が可能 弊社社員はSESのみを経験しているエンジニアではなく、受託開発企業やWEB制作企業での経験がある人材を採用しているため、M&A売却後にSES以外の社内の開発・web制作・受託開発事業にも対応が可能です。