本案件は、転職を検討する際にSNSをよく見る20代・30代をターゲットにSNSを活用して転職関心層のリードを獲得するマーケティング事業です。 収益モデルは成果報酬型で、成果内容に応じた報酬が当事業の収益となります。 また、自社採用目的の企業が活用する場合は、採用媒体費や広告費の削減が可能で継続的な集客システムとして機能します。 リード獲得方法は以下の2つです。 1.実績のある広告チャネルの活用 2.特定のSNSによる継続集客 SNS運用支援システムは1日5〜10投稿を目安として予約投稿します。転職関心層を継続的に集客して効率的な運営体制を構築しながらリード獲得基盤を構築できます。 譲渡対象は以下です。 ・SNS仕組み化を含む集客マニュアル ・既存のクライアントとの取引関係 譲渡後すぐに運用開始可能な状態です。 自社採用目的で導入する場合は、媒体掲載費に依存しない採用チャネルの内製化が可能となります。

■①広告チャネル活用型リード獲得 過去の実績を活用し、転職関心層を集客。 市場相場の半額以下での起用が可能な集客ルートがあります。 参考数値 ・大手採用媒体の採用コスト目安：約10〜20万円／件 ・広告チャネル依頼費：約10万円（複数の成果獲得可能性あり） 　　└初回案件はサポートさせていただきます。 ■②SNS仕組み化 ・1日5〜10投稿 ・投稿時間任意設定可能 ・継続的な転職関心層フォロワー獲得 年間システム維持費：約10万円～15万円 人的作業を最小限に抑え、マニュアルに沿った運用が可能です。 ※システム開発費約700万円 ※本事業は人材紹介業ではなく、リード獲得を目的としたマーケティング事業です。

■転職関心層 ・キャリアアップ志向層 ・SNS利用率の高い20〜30代中心 転職・年収・キャリア情報への関心層を継続的に獲得します。 ■取引先 ・既存の採用支援ニーズのあるクライアントあり ・成果実績あり ・譲渡後も継続活用可能 既存クライアントが存在するため、ゼロからの営業開拓が不要な状態です。

本モデルは以下の特徴を持ちます。 ・SNS投稿はシステム化 ・マニュアル作成済 ・スムーズな運営が可能 日常業務は以下が中心です。 ・投稿管理（予約設定） ・問い合わせ対応 ・クライアントへの提案 高度な専門人材は不要で、少人数運営が可能です。 譲渡後の3ヶ月を伴走させていただきます。 　※サポート期間に関しましては譲渡時にご相談の上変更可能です。

■①高単価成果報酬モデル 少人数成約で売上インパクトが大きい構造。 ■②広告依存度の低い集客基盤 SNS・仕組み化による自社リード獲得。 求人媒体依存を抑制可能。 ■③既存取引先あり 譲渡後すぐに営業活動可能。 立ち上げ期間を短縮できます。 ■④再現性 ・マニュアル譲渡 ・仕組み化 ・集客ルートあり 採用支援事業を展開している企業や自社採用目的の企業にとって、即戦力型の集客モデルです。また、20代の若手社員の採用に課題を持つ事業会社への展開も可能であり、自社採用チャネルとしての転用余地があります。