■医療機関向けの採用代行サービス 具体的には 医師、看護師採用を必要としている医療機関様に対し ヘッドハンティングで声をかけた、医師の新規面談を設定していくサービスです。 ※人材紹介ではありません。 ※1件の医師の面談につき医療機関から10万円の採用代行費を頂いています。 --- 業務の流れ --- ・医師採用を必要としている医療機関と契約 ↓ ・必要な診療科や、資格等をヒアリング ↓ ・上記を元にヘッドハンティングリストを作成 ↓ ・ヘッドハンティング対象の医師へ 　ヘッドハンティングの内容が記載された手紙を送付 ↓ ・興味のある医師から連絡が来る 　※反響の無いその他の医師はテレアポにて後追い営業 ↓ ・先方医療機関の人事部との初回面談を設定 ↓ ・面談完了 ↓ ・当社への報酬が発生

・転職準顕在層に対してアプローチが可能。 ・紹介会社に登録していない方の応募が多い(8割以上が紹介会社未登録の医師)ため品質が高い。 ・主導的な採用が実現可能。 ・人材紹介ではないので、人材紹介会社の課題であるキャッシュフローの悪さが改善されたサービスなので 毎月安定した収益が確保可能。 ・総合病院がお取引先になるため参入障壁が高いビジネスモデル。 医師の採用はとても困難です。 一般的な求人媒体や、自院のHPなどからの応募は基本的には無く、人材紹介での採用が主流ではありますが、 人材紹介会社からもなかなか紹介をしてもらえないことがほとんどです。 医師の採用は基本受け身採用になってしまう中、 当社のサービスは、病院側が主導的に医師に対して直接アプローチができることから、 受け身採用から脱却し、常に医師に対しアプローチし続けることができるため、 年間の医師採用数が、3倍以上に伸びた事例が多数あります。 病院経営においての売上の根幹は医師採用です。 そこに貢献できるため、導入いただいている医療機関様からの満足度が非常に高く、 解約率は0.5割以下です。

・医師の採用が慢性的に必要な総合病院規模の医療機関様が主なお取引先です ・現状は約9つの医療法人と契約中　※保有病院数（紹介可能病院数）は約50病院）と契約中

・役員2名 ・業務委託2名 で運営しています。 ■役員2名の業務 ・医療機関の新規獲得 ・医師と医療機関人事部との面談日調整 ■業務委託2名の役割 ・ヘッドハンティングリストの作成 ・ヘッドハンティングの手紙送付（印刷＋封入作業） ・手紙送付者へ後追いのテレアポ

・医師のヘッドハンティング歴10年以上のヘッドハンティングロジックを取得できる 　文章校正、リストの作り方、医療機関向けのヒアリング方法等 ・医療機関以外にも同様のヘッドハンティングサービスを展開可能 　ヘッドハンティング方法には再現性があるため、ロジックだけわかれば多職種に転用可能 ・病院経営の根幹を支える医師採用の革新的なサービス ・医師免許取得者は毎年1万人ほどなのでリストは増え続ける ・クリニックや、美容外科等のヘッドハンティングも可能 ・医師採用の需要は求人数だけでも10万件以上（大手媒体のみのデータ） ・参入障壁が高いかつ、独自のヘッドハンティングロジックと運用方法があるので 　他者が参入しづらいビジネスモデル ・人材紹介と違い、キャッシュフローが早く安定した経営が実現可能 医療機関での人事部経験（ヘッドハンティング部署）＋医療系人材会社で10年間の実績があり 本サービスの内容には絶対的な自信と実績があります。 今回、役員の別事業（障害福祉事業所）の事業拡大（FC展開）を最優先事項として進めていく決断をしたため、 このような売却の決断をしました。 現状の収益だけを見ての判断になると数字上だけでは割高な売却金額ですが、 ポテンシャル含め、現状の契約医療機関様に対しての売上見込みだけでも 十分な早期回収が見込めます。（1年以内の回収も十分可能） 1期目は、準備期間かつ 今回、選択集中する当社の障害福祉事業所の拡大とタイミングが重なってしまい、 満足のいく結果ではありませんでしたが、 契約医療機関数が増えてきた今であれば、譲渡後もすぐに収益をあげることが可能かと判断し、 この度は、売却の決断を致しました。 参入障壁が高いかつ、専門的な領域ではありますので、 ロックアップ期間を設けていただくことは問題ありませんので、 そのあたりは柔軟に対応させて頂けましたらと思います。 本事業（ヘッドハンティング）に、可能性を感じていただける買い手様とご縁を頂けますと幸いです。