[顧客、エンドユーザーについて] [仕入れ先の特徴や関係性について]

[正社員数] 1名 [正社員 年齢層] 20代 ~ 50代 [正社員 備考] 1名 [パート・アルバイト数] 1名 [パート・アルバイト 年齢層] 20代 ~ 50代 [パート・アルバイト 備考]

[商品・技術・サービスの特徴や魅力] 独立希望者に低リスクで独立できるスキームを提供しているため、野心家の優秀なスタッフが集まっています。 お洒落な店舗デザインが人気です。 デザインは現社長が全て行っています。 [当事業の歴史や創業の背景、想い] 現在、当社では美容業界で勢いのある新しい形態、業務委託型の美容室と飲食店（直営6店舗、コンサルティング経営1店舗）を経営しています。 在籍美容師全員が業務委託契約で運営サロンと契約し、サロンが広告費をかけて集客したお客様を在籍美容師が担当するという仕組み。(資産は全て運営サロン） 独立希望者を集め目標達成したら営業する権利だけを譲渡する『独立支援制度』を取り入れています。 【運営会社のメリット】 ●人件費が外注費の概念となり社会保険料や消費税の負担が無く、フルコミッション方式なので利益がでやすい仕組みです。 ●営業権譲渡後も造作と店舗借主は運営会社のままですので、店舗の売り上げは毎日会社の口座に入金して頂き会社自体の売上が変わる事はありません。利益としては減りますが、運営に携わらなくても毎月店舗使用料として安定した売り上げを確保する事が可能です。 ●『独立支援制度』をとる事で高い技術力や志向をもった人材を確保できます。 独立希望者は人材確保が上手で、仕事が出来る率が高いので、独立（営業権譲渡）までの期間運営サロンで就労してもらう事で会社の利益に大きく貢献してもらえ、人材の流出を防ぐことが出来ます。 【働く美容師のメリット】 ●在籍美容師にとっても従来勤めているよりも多くのギャラを受け取る事が出来るのと、自由にシフトメイク出来るので多様な働き方が可能になります。 ■正社員雇用の美容師の平均月収 　　　月間売上100万円のスタイリスト 　　　固定給10万円＋売上歩合給10％＝20万円 ■当社の美容師の平均月収 　　　月間売上100万円のスタイリスト 　　　フリー売上40万円（40％バック）＋指名売上60万円（50％バック）＝46万円 ●最小限の出店リスクでの独立が可能。 社長お一人では今のビジネスモデルを展開していく事が難しいと感じ、更なる会社の成長の為に今回株式の譲渡を希望されています。 引継後も社長は会社に残り営業活動や広告塔に専念し、店舗数拡大により譲渡先の会社様の増収・増益に貢献していきたいと考えていますので、是非マッチングをお願い致します。 出店拡大のための資金さえあればさらに事業拡大可能と考えています。 [店舗、拠点の立地や設備] 詳細につきましてはマッチング後に開示致します。