【概要】 ・事業内容　：　軽貨物運送事業(二次受付)の運営 ・所在地　　：　関西エリア ・従業員数　：　2名＋提携先の大手運送会社で人材教育まで完了したドライバー数名 ・取引先　　：　大手運送企業５～６社 【事業フロー】 ・対象会社の領域　：　運送業の運営 【今後の施策・成長余地】 ◇ ウェブ回りの運営を北陸エリアで遠隔で行う方一人＋関西エリアで従業員のエリア選択などを実際に担当する責任者一人の合計二人で運営をしているためどちらも知見がある方ですと人件費削減の可能性があります。 ◇軽貨物事業へ知見があり、提携先の数や人事教育までの流れをお願いできる先がしっかり確保できるような会社さんですとより大きなシナジーを見込めます ◇その他条件：　実務を担当している責任者のものは事業引き継ぎ後も雇用者として働けます。 またウェブ回りを担当しているものは提携という形であれば事業引き継ぎ後も協力できるとのこと ◇どんな方にお勧めか：軽貨物事業に知見があり、関西エリアを中心に拠点を持ちたい方。提携先企業にて人事教育まで終了できるようなシステムをそのまま引き継げる方 【財務面】 ◇2023年の収支 ・売上高　　：　4500万円前後 ・営業利益　：　1200万円前後 ・スキーム　：　事業譲渡 【特徴・強み】 ・本事業は主に関西圏で軽貨物事業を展開しており、大手宅配をはじめ企業配も行っているため、安定した売り上げが見込めます。さらに、管理会社との提携により業務工数が抑えられ、効率的な運営が可能です。また、採用広告のノウハウとこれまでの応募者リストを活用して、人材採用の支援も行える体制を整えております。

大手の宅配便から企業系配送、家電配送を行っています。 完全外注で教育していただいているため通常より利益は落ちますが安定しています。

基本的に２次請として現場に入ることが多いです。

1社長で配送ドライバーが18名ほどいる状況です。

弊社では1月におよそ20名から40名の応募をいただき、広告費8万円から15万円の範囲で4名ほどの採用を実現しています。これは、通常の軽貨物企業と比べて高い採用力を持っている証拠といえます。そのため、多くの案件を抱える企業様と連携することで、弊社の採用力をより一層強みとして発揮し、双方にとってより大きな成果につながると考えております。