自社システムにより、外国人労働者とのコミュニケーションを円滑化、また膨大な請求書も一括で管理することにより管理コストを大幅に下げた状態で運営しています。 外国人の就業状態も常に把握し、採用スキームをマニュアル化することで就業不可の外国人を採用しないというリスクヘッジをしています。 また在籍する外国人労働者の国を分散させることでストライキの対策もとっております。