【売上の仕組み】 障害者が弊社の事業所に通所すると、それが売上となります。 1名が1日すると、単価¥8,000ほどになります。 1ヶ月のうち20日通所すると、合計¥140,000の売上になります。 【就労継続支援とは？】 利用者と事業所とで雇用契約を結ばずに、利用者が就労のための訓練をする場所です。 雇用契約を結んでいないので、最低賃金の保証はありません。 弊社は時給200円以下で、障害者の方に働いてもらっています。 千葉県障害福祉課から指定を受けて運営しています。 【事業所でしていること】 お弁当の製造販売や内職作業を行い、職員はその指導をしています。

・登録利用者13名。 ・内職業務の発注先との取引あり。社員がやりとりしています。 ・営業先は相談支援事業所で、弊社の関連会社でも相談支援をしているので有利に働きます。

常勤正社員2名と常勤のパート1名。 全員社会保険加入済み。 4月から新たにアルバイトが１名週３日で勤務します。 →常勤のパート職員が4月末退職になりました。 ・女性正社員：管理者兼サービス管理責任者。30代前半。自分で表を作成して事業所運営を円滑にしようとする試みが見られたりと、事業所運営に欠かせない人材です。自宅から近いのと勤務時間が短いといった理由で入社しました。 ・男性正社員：無資格の職員。事業所のことをなんでも知っている優しいお兄さんといった立ち位置で、事業所運営に欠かせない人材です。利用者支援というよりも、お弁当や内職作業の全体を仕切っています。オープン時からいる元利用者です。元利用者なので、来年1月から就労移行支援体制加算の対象となり、さらに報酬単価が上がります。

ほぼ自走できており、代表が業務に携わることはほぼありません。 【現代表の業務内容】 ・利用者への工賃支払い（時給200円以下） ・国保連への請求業務 ・従業員への給与支払い ・週1日ほどの顔出し（譲渡後はアルバイトの方が行うことも可能） 【利用者の自立度】 障害の重い人はおらず、みなさん軽度です。 身体3名、知的3名、精神6名 【利用者の金銭面】 多くの利用者が生活保護or障害年金or親と同居で生活しているため、時給200円以下の工賃はお小遣い感覚となっています。 弊社の場合は、現時点では一般就労希望者はおらず、事業所でずっと就労をしていきたいと言っている人がほとんどです。 【職員について】 個人的には、弊社の一番の強みが職員だと思っています。 人件費65万（社保込み）で、これほどハイクオリティの人材を集められたことは、自分でも運が良かったと思っています。 週の労働時間が32時間のみで休憩時間も45分と短縮していることで、職員のワークライフバランスが保てています。 【資産について】 車２台を所有しています。11月に車検を行い、これらもそのまま引き継ぎになります。