【案件情報】 ◇ 事業内容 : 大手SIerや事業会社向けの上流工程から一気通貫で対応するITソリューション事業、および新卒・中途採用向けの適性検査販売等を行うHR事業 ◇ 所在地 : 東京都 ◇ 役職員数 : 10〜20名程度 ◇ スキーム : 株式譲渡 ◇ 譲渡価格 : 6,000万円 ◇ 引継期間 : 3〜5年程度の継続勤務を希望 【今後の成長余地】 ・新卒採用を中心に自社育成された高いチームワークを誇る優秀なエンジニア集団を自社の開発リソースとして取り込むことで、受託開発案件のさらなる拡大や自社サービスの開発スピード向上を実現できます。 ・創業以来培ってきた採用コンサルティングのノウハウと適性検査の販売網を活用し、買い手企業の既存顧客向けにクロスセルを行うことで、HR事業の収益基盤をさらに強化することが可能です。

ソフトウェア開発からインフラ・ネットワーク環境構築まで幅広く対応し、要件定義から運用保守まで一気通貫で支援できる体制が強みです。開発プロセスに最新のAI技術を導入し、高い精度と生産性を実現しています。事業会社のIT戦略・DX化の企画立案から内製化によるコスト削減まで支援可能です。

大手SIerや事業会社の情報システム部門など、多数の顧客と創業以来20年以上にわたり強固な信頼関係を構築しています。下流工程の請負が一般的な業界において、上流工程から直接案件を受託できる稀有なポジションを確立しており、安定した継続案件と高いリピート率を維持しています。

10〜20名規模の組織であり、中途採用やフリーランスに過度に依存せず、新卒採用から自社育成された正社員を中心に構成されています。そのため、非常に高いチームワークと組織力を有しています。創業以来培ってきた採用コンサルティングのノウハウにより、自社および顧客の採用力向上を支援できる体制も整っています。

Point ① 上流から下流までの一気通貫支援体制 ➢ ソフトウェア開発からインフラ構築まで幅広く対応し、要件定義などの上流工程から運用保守まで一気通貫で支援できる体制を構築しています。下流工程の請負が一般的な業界において、大手SIerや事業会社の情報システム部門から直接案件を受託できる稀有な強みを有しています。 Point ② 自社育成された生え抜き正社員による高い組織力 ➢ 在籍するエンジニアは新卒採用から自社育成された正社員が中心であり、中途採用や外部人材に過度に依存しない高いチームワークと組織力を有しています。創業以来培ってきた採用や育成ノウハウにより、帰属意識が高く技術力の安定した組織が確立されています。