1. 労務コンプライアンスの強化支援
事例: 企業の労働基準法や労働安全衛生法の遵守状況を診断し、指摘された課題を改善するプログラムを提案。
効果: 従業員満足度向上、労働基準監督署からの指導リスク軽減。会社を守るためにも就業規則の内容の整備を提案し実行。
2. 人事制度設計・運用支援
事例: 企業の評価制度や賃金体系を見直し、成果主義型の人事制度を構築。
効果: 従業員のモチベーションを高めて、エンゲージメント向上。離職率を10%低下。
3. 働き方改革コンサルティング
事例: 長時間労働是正やテレワーク導入に向けた社内規程の整備、業務改善助成金、パパママ育休申請サポート。
効果: 生産性向上、助成金によるコスト負担の軽減。
4. 年金・社会保険手続きの効率化
事例: 社会保険手続きのデジタル化を推進し、電子申請システムの導入を支援。
効果: 手続き業務の時間削減、人的ミスの減少。
5. 資産運用・ライフプラン設計支援
事例: 個人顧客に対して、ライフイベント(教育費、住宅購入、老後資金)に基づく資産運用プランを作成。
効果: 将来不安の軽減、長期的な資産形成の実現。
6. 法人向け資金繰り含めた財務戦略のアドバイス
事例: 企業の資金繰り改善を目的に、借入計画やリスケジュールの策定支援。
効果: 財務の健全化、資金繰りリスクの低減。
7. 各種補助金・助成金対応
事例: 新規事業の計画実行で事業再構築補助金を4,000万の交付決定を実現。
事例: SDGs対応で、設備導入の為の融資でグリーンローン認証を活用し、80万の地域環境保全対策費補助金を獲得。
8. 相続・事業承継対策
事例: 中小企業のオーナー社長の持つ個人不動産を生前整理し、事業承継計画の策定支援を伴走して対応。
効果: 残された遺族の相続トラブルの回避を緩和。