人材派遣×兵庫県のM&A売却案件一覧
M&A交渉数:0名 公開日:2024.03.04
【HR SaaS】関西・関東を中心に全国の高等学校に導入済の求人票管理システム
IT・Webサイト・ソフトウェア・SaaS
【HR SaaS】関西・関東を中心に全国の高等学校に導入済の求人票管理システム
売上高
0円〜1,000万円
譲渡希望額
7,000万円
地域
関西地方
創業
10年未満
・高等学校向け →これまで手作業で行っていた求人票のデジタル化を効率的に実現。 求人の閲覧状況などを定量化するシステムの提供をしております。 求人票をスキャンするだけで、自動テキスト化・一覧表作成・カテゴリ分類・ エリア分類から生徒への共有までを一元管理できます。 ・採用企業向け →求人票や採用パンフレットを利用するだけで、 自社求人の閲覧状況が数値化され高校就活生の興味関心、検討の兆候を定量化することができるSaaSを提供 高等学校で使用されているデジタル求人システムにダイレクトに求人を配信するため、これまでの「紙」ベース での求人探究ではなく、生徒が普段使っているスマートフォンや学校内の学習用タブレットなどで 直接企業の求人票を検索・比較検討・閲覧できるようになります。 【事業成長に向けて】 学校導入の獲得→契約企業数の獲得 →特に教育現場(高等学校)への営業強化が必要
M&A交渉数:22名 公開日:2024.02.08
「地域密着型×医療・介護人材専門」の人材紹介業および「高齢者施設」の入居者紹介業
サービス業(法人向け)
「地域密着型×医療・介護人材専門」の人材紹介業および「高齢者施設」の入居者紹介業
売上高
1,000万円〜3,000万円
譲渡希望額
500万円
地域
兵庫県
創業
10年未満
「地域密着型×医療・介護人材専門」の人材紹介業および「高齢者施設」の入居者紹介業を行っています。 ■求人案件掲載数:約8,600件(R6.2時点) ■クローリング機能を付加した求人サイト(福祉関連ハローワーク求人のクローリング機能付き) ■顧客・取引先の特徴 【求人会社側】 地域密着型で、人出不足が常態化している医療・介護業界に専門特化。 職種は、介護職・看護職・ケアマネ・OT/PT/ST・相談員・薬剤師など幅広く網羅。 年収帯は、250~400万円が最多ゾーン。 【求職者側】 地元在住の医療・介護関連の経験者・有資格者(即戦力人材)。 介護職は20代~50才までが中心。 職種等は、介護職が中心となる。 ■強味・アピールポイント ・専門特化型なので、地域特性や求人企業の経営者の人柄・社風などの施設情報を深く理解できているため、求職者に対し職務内容だけでなく、転職後に予見される困難さや乗り越え方、キャリアイメージまでを伝える質の高いコンサルティングを提供しています。 ・メインとなる営業先が高齢者施設・介護施設になるため、同施設の慢性的な課題であるスタッフ不足と入居者(顧客)不足の解決に同時にアプローチできるというシナジーがあります。 ■財務情報(直近決算期) 営業利益 約400万円 減価償却 約350万円 役員報酬 100万円 サイト制作費 約400万円 従業員の引き継ぎがないこと、スピード重視であることからディスカウントした譲渡価格としています。 ※本件の譲渡対象は「求人サイト」「入居者紹介サイト」「取引先」「各種リスト(営業対象先・求人・求職者リストなど)」であり、従業員、建物・付属設備、賃貸借契約の引き継ぎはございません。 ※スタートアップの方など必要とあれば運営コンサルティングをさせていただきます。 ※企業概要書を作成しておりますので、ネームクリア後に開示させていただきます。
M&A交渉数:13名 公開日:2024.02.08
【介護領域に特化した人材紹介及び派遣業】特定技能人材に注力/強みは人材教育・研修
サービス業(法人向け)
【介護領域に特化した人材紹介及び派遣業】特定技能人材に注力/強みは人材教育・研修
売上高
1億円〜2億円
譲渡希望額
3,000万円
地域
関西地方
創業
未登録
関西を中心に介護・福祉人材に特化した外国人人材の派遣、紹介を行う 現在は特定技能人材に注力しており、登録支援機関としても登録されている 人材の教育や研修に強みがあり、取引先から相応の評価を得ている 事業内容:介護領域に特化した人材紹介及び派遣業 本社所在地:近畿地方 役職員数:約5名 譲渡理由:企業の成長と発展、後継者不在 スキーム: 100%株式譲渡 希望金額:3,000万円以上(応相談) 【直近期財務について】 売上:1億円〜2億円 修正後営業利益:0円〜300万円 減価償却費:100万円〜300万円 有利子負債等:1,000万円〜3,000万円 時価純資産:2,000万円〜3,000万円
M&A交渉数:4名 公開日:2024.01.10
【安定収益/取引基盤強固】近畿地方の運送事業
運送業・海運
【安定収益/取引基盤強固】近畿地方の運送事業
売上高
20億円〜50億円
譲渡希望額
20億円
地域
関西地方
創業
未登録
売上:グループ7社合算30億円以上 業歴:50年以上 業種:一般貨物自動車運送業、自動車一般整備業、人材派遣業
M&A交渉数:2名 公開日:2023.10.13
M&A交渉数:6名 公開日:2023.08.14
【知名度あり】関西エリアの人材派遣業、人材請負業、その他小売
サービス業(法人向け)
【知名度あり】関西エリアの人材派遣業、人材請負業、その他小売
売上高
20億円〜50億円
譲渡希望額
5億円
地域
関西地方
創業
未登録
◆ 関西に拠点を構える短期人材派遣、人材請負 ◆ グループ企業を複数社運営しており、同時譲渡を検討 ◆ 短期人材派遣では一定の知名度あり、スタッフ登録者数45,000人超を保有 ◆ 販路は安定しており、安定して売上30億円超、営業利益黒字確保 ◆ 企業の更なる成長のために資本戦略を模索している状況
M&A交渉数:12名 公開日:2022.12.02
M&A交渉数:19名 公開日:2022.03.05
M&A交渉数:6名 公開日:2022.03.02
事業再構築に適した人材派遣会社、現社長が5年間経営サポート
サービス業(法人向け)
事業再構築に適した人材派遣会社、現社長が5年間経営サポート
売上高
3億円〜5億円
譲渡希望額
15億円
地域
関西地方
創業
10年以上
製造業への派遣が多く、得意先との関係性は良好で、郊外の大型工場からのニーズは年々増加しております。
M&A交渉数:6名 公開日:2023.05.19
M&A交渉数:12名 公開日:2023.04.25
【高収益】医療業界に特化した人材紹介業(有料職業紹介業)
サービス業(法人向け)
【高収益】医療業界に特化した人材紹介業(有料職業紹介業)
売上高
5,000万円〜1億円
譲渡希望額
2億円
地域
関西地方
創業
未登録
===ノンネーム情報=== ・エリア:関西 ・事業内容:医師の紹介を中心とした人材紹介業(有料職業紹介業) ・従業員数:10名以下 ・売上:1億円以下 ・実態営業利益(不要経費控除後):2,000万円〜3,000万円前後 ・純資産:8,000万円以上 ・スキーム:株式譲渡 ・株式譲渡価格:2~2.4億円 ・備考: ①業歴=10年以下 ②備考=医師の人材紹介を得意とし、クリニックや病院等の医療機関へ医師を紹介している。 利用する医師からの評判も良く、スポット求人案件などを中心に紹介。複数のリピーターを抱える。 ==今後の情報開示に関して== 上記のノンネーム情報をご確認頂き、ご関心をお持ちの企業様がおられましたら、 大変お手数ですが、秘密保持契約の締結若しくは、サイト上で実名交渉依頼(秘密保持規定同意)の申請をして頂ければ幸いです。その後、売主に詳細情報の開示可否を確認の上、概要・事業・財務等を記載の企業概要書をご提出させて頂きます。 *実名交渉を開始(秘密保持同意)頂いた場合も売主の意向によっては、企業概要書のご提出が出来ない場合もありますので、その点、予めご了承頂ければ幸いです(取引企業・競合企業などの場合は情報開示をお断りさせて頂く場合がございます)。
M&A交渉数:29名 公開日:2021.11.24
最高月商3,000万円・利益率40%!今後の成長見込み大|海外人材紹介事業の譲渡
サービス業(法人向け)
最高月商3,000万円・利益率40%!今後の成長見込み大|海外人材紹介事業の譲渡
売上高
1,000万円〜3,000万円
譲渡希望額
1,800万円
地域
関西地方
創業
未登録
ベトナム人の人材を中心とした海外人材紹介事業の譲渡です。 主に機械加工の人材を得意としており、得意先は約200社ございます。 今回は本事業の譲渡になります。
M&A交渉数:3名 公開日:2021.01.15
【長年に渡り大手ゼネコンとの取引あり】技術スタッフ派遣、建設・施工図面作成の会社
サービス業(法人向け)
【長年に渡り大手ゼネコンとの取引あり】技術スタッフ派遣、建設・施工図面作成の会社
売上高
2億円〜5億円
譲渡希望額
応相談
地域
関西地方
創業
未登録
・大手ゼネコンを中心に各建設現場への技術スタッフの出向・派遣業務 ・施工管理や図面管理(作成)・修正業務など
M&A交渉数:19名 公開日:2021.01.13
M&A交渉数:4名 公開日:2019.12.03
海外人材の活用をテーマに地域企業の人手不足の解消と人材が安心して働く環境を作る!
サービス業(法人向け)
海外人材の活用をテーマに地域企業の人手不足の解消と人材が安心して働く環境を作る!
売上高
非公開
譲渡希望額
応相談
地域
兵庫県
創業
10年未満
外国籍人材の派遣・紹介を中心に行っている。VISAの種類に応じた人材の提案を行うことで企業の人手不足に貢献しています。