[顧客、エンドユーザーについて] [仕入れ先の特徴や関係性について]

[正社員数] 5名 [正社員 年齢層] 10代 ~ 60代 [正社員 備考] 5名 [パート・アルバイト数] 1名 [パート・アルバイト 年齢層] 20代 ~ 60代 [パート・アルバイト 備考]

[商品・技術・サービスの特徴や魅力] 【 技術力 】 農場長は生産指導の経験もあり、作れない作物はありません！ 【 成長性 】 農地を近隣で200ha迄、拡大できる見込みです。 農業経営改善計画も2016年3月に取得済みです。 [当事業の歴史や創業の背景、想い] ■スキーム 2011年に設立したものの、事業開始はせず休眠していた会社を現代表が譲受けて開業した経緯です。 現在の事業を開始するまで申告はしておらず、また現在も白色申告で税理士署名はありません。 そのため、簿外債務が把握できないため、事業譲渡のスキームを考えています。 農地賃借権の変更等の引継は現代表が行います。 ■譲渡価格 法人としては実質1期目のみの結果のため、利益少額、純資産はマイナスです。 トラクター等の設備は個人所有のままです。設備の買取、役員借入の返済を含めた譲渡希望価格です。 海外事業も並行してスタートさせているため、引継等は行えるものの、早めの譲渡を希望しています。東南アジア圏での農業指導の実績が買われて、現地で農業生産をします。 キーマンである農場長は残ります。代表を務めることも可能ですので、他業種でもＯＫです。 [店舗、拠点の立地や設備] 【 スタッフ 】 農業経験10年超のスタッフを3名抱えています。