[顧客、エンドユーザーについて] 利用者の大半は、20代のです。 特に、介護士や保育士などの人手不足が問題となっている業界の方が多く残業などが常態化しているという風なこともよく聞きます。 [仕入れ先の特徴や関係性について] 業務委託で退職代行を行なって頂いていたスタッフが独立し、退職代行サービスを行なっております。 現在メインの収入源となっているため、すぐに加盟店を離脱することはないと思います。 [ビジネスモデルに関する補足] 現在は、加盟店からの売上が収益の大半です。 広告を出せば依頼は来ますが、人が足りておらず実行出来ていない状況です。 今後も、退職代行スタッフを育成し独立させることで収益が上がるかと思います。 また、転職活動の斡旋や、派遣などにて一人当たりの単価を上げられるのではないかと考えています。 出来れば、そのような退職の次も支えて上げられる企業様や、個人様にお譲りしたいと考えております。 その他質問などありましたらなんでも聞いてください。

[パート・アルバイト数] 2名 [パート・アルバイト 年齢層] 20代 ~ 20代 [パート・アルバイト 備考] 電話代行スタッフ：電話１案件　3,000円〜7,000円 LINE@返信スタッフ：1h 300円

[商品・技術・サービスの特徴や魅力] SNSや独自ASPを利用した広告出稿で、知名度の拡大に努めています。 さらには、退職代行サービスだけでなく、内定辞退代行サービスも注目を集めており個人メディアではありますが、取材の依頼なども受けております。 [当事業の歴史や創業の背景、想い] 友人が退職代行サービスを利用し退職したのをきっかけに、サービスを開始しました。 日本からブラック企業が無くなり、辞めたいと思えばすぐに辞められる環境になればと思います。 [事業の強み、発展性] 強みは大きく3つあります。 1つ目は、料金です。弊社では、依頼者からの電話受付を廃止することで最低限の人員で退職代行を行える体制にしています。 そのため、他社より低価格で同品質のサービスを届けられるのです。 2つ目は、WEBページです。もともと、サイト制作などを行なっていたこともあり、他の料金の安い退職代行サービスのサイトよりもかなり高クオリティーのサイトを作っています。そのため、CV率が高くお問い合わせ単価が抑えられています。 3つ目は、FC展開です。通常、社内で退職代行スタッフを育成した場合でも独立されてしまう可能性があります。 そこで、競業禁止契約を結び、FC加盟店として独立してもらっています。そのため、特に代行連絡などを本部がすることなく利益が上がります。 [店舗、拠点の立地や設備] 大阪市の乗降者数の多い駅より徒歩4分の位置に事務所を構えています。 ただ、事務所は特に必要ではないので、WEBサイト上のみでも十分です。