| 公開日 | 2024/01/05 |
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| 記載者 | 社会保険労務士法人しろく... |
法務・労務
雇用契約締結により企業に生じる2種類の義務
認定バトンズDD調査人
人事労務DDに特化したM&A支援を行っている社労士法人です。未払い賃金や労働問題など、M&Aにおける人事労務面での負債を可視化し、企業様をサポートいたします。
専門分野
デューデリジェンス
ＰＭＩ
人材支援
法務支援
IT支援
その他中小企業支援
対応可能エリア
日本全国対応可能
雇用契約締結により企業に生じる2種類の義務
雇用契約を締結すると、企業には2種類の義務が生じます。
A この国（行政） に対する義務 【刑事】
B その人（労働者）に対する義務 【民事】
残業を例にとりますと、次のとおりです。
A 法令に反する残業をさせれば、それは違法であり、行政からは指導を・司法からは罰を科されることとなり得ます。
B 契約に反して残業代を支払わなければ、それは債務不履行であり、労働者からは債務の履行（損害賠償）を求められることとなり得ます。
つまり、下記のような事例は片手落ちといえます。
・残業代は支払うのだが、違法な残業時間である。【刑事 違法残業】
・残業としては適法だが、残業代は未払いである。【民事 賃金未払い】
国と人、どちらに対する義務もないがしろにはできません。
補足
賃金未払いは、賃金支払いの5原則違反として【刑事】にもなり得ます。
社会保険労務士法人しろくまパートナーズ https://sr-shirokuma.com/