| 公開日 | 2024/02/05 |
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| 記載者 | 社会保険労務士法人しろく... |
法務・労務
有期雇用労働者に関する行政の動き
認定バトンズDD調査人
人事労務DDに特化したM&A支援を行っている社労士法人です。未払い賃金や労働問題など、M&Aにおける人事労務面での負債を可視化し、企業様をサポートいたします。
専門分野
デューデリジェンス
ＰＭＩ
人材支援
法務支援
IT支援
その他中小企業支援
対応可能エリア
日本全国対応可能
有期雇用労働者に関する行政の動き
有期雇用労働者（契約社員等）に関して、行政の動きを２点お伝えいたします。
１ 令和5年11月29日より、キャリアアップ助成金の要件が緩和されています。
これまで対象となる雇用期間には3年以内という上限がありましたが、撤廃されました。
２ 令和6年4月1日より、労働条件明示のルールが変わります。
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができることを労働条件通知書に記載する必要があります。
なお、１は企業の制度の話です。ある契約社員を正規登用するかどうかは、その企業が決めます。
一方、２は労働者の権利の話です。ある契約社員が無期転換を希望するかどうかは、その労働者が決めます。
社会保険労務士法人しろくまパートナーズ https://sr-shirokuma.com/