| 公開日 | 2024/04/18 |
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| 記載者 | 社会保険労務士法人しろく... |
労務相談
当社へ寄せられたご質問より キャリアアップ助成金
認定バトンズDD調査人
人事労務DDに特化したM&A支援を行っている社労士法人です。未払い賃金や労働問題など、M&Aにおける人事労務面での負債を可視化し、企業様をサポートいたします。
専門分野
デューデリジェンス
ＰＭＩ
人材支援
法務支援
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その他中小企業支援
対応可能エリア
日本全国対応可能
当社へ寄せられたご質問より キャリアアップ助成金
当社へ寄せられたご質問を基に分かりやすく解説いたします。
（実際の回答より簡略化しております。）
〇 ご質問
非正規社員を正社員に登用する制度の導入を検討しています。助成金を活用したいと考えているのですが、そもそも正社員に定義はあるのでしょうか。
〇 回答
労働基準法、労働契約法には正社員の定義は定められていません。ただし、厚生労働省のキャリアアップ助成金においては「正規雇用労働者」の定義が定められています。
次のすべてに該当すること
１ 無期雇用契約であること
２ 原則、フルタイム勤務であること
３ 原則、月給制であること
４ 制度に基づく昇給があること
５ 制度に基づく賞与または退職金があること
よって、その会社においては「正社員」であっても、キャリアアップ助成金上は「正規雇用労働者」ではないこともありえます。
※今回のポイント※
なお、確認したところ、こちらの会社は賞与、退職金いずれの制度もありませんでした。
助成金の受給は一時的です。賞与または退職金制度の負担は継続的です。よって、登用制度を導入するにあたっては、助成金要件を満たさない登用制度、助成金要件を満たす登用制度、２つの選択肢があり一長一短であるとお伝えしました。
社会保険労務士法人しろくまパートナーズ https://sr-shirokuma.com/