| 公開日 | 2024/04/18 |
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| 記載者 | 社会保険労務士法人しろく... |
労務相談
当社へ寄せられたご質問より 最低賃金
認定バトンズDD調査人
人事労務DDに特化したM&A支援を行っている社労士法人です。未払い賃金や労働問題など、M&Aにおける人事労務面での負債を可視化し、企業様をサポートいたします。
専門分野
デューデリジェンス
ＰＭＩ
人材支援
法務支援
IT支援
その他中小企業支援
対応可能エリア
日本全国対応可能
当社へ寄せられたご質問より 最低賃金
当社へ寄せられたご質問を基に分かりやすく解説いたします。
（実際の回答より簡略化しております。）
〇 いただいたご質問
月給制の従業員の方について、最低賃金を割っていないかどうかの確認を求められました。
「（基本給＋各種手当）÷月の所定労働時間（年間平均）」で時給額を算出し、最低賃金と比較するという方法で合っていますでしょうか。
〇 社会保険労務士からの回答
その計算式で合っています。ただ、最低賃金の判定上除外される手当があるのでご注意が必要です。
たとえば精皆勤手当、家族手当、通勤手当といったものです。
そのほか見落としがちなのは、固定残業手当です。これは（見込とはいえ）残業時間に対する支払いであり、月の所定労働時間に対する支払いではないため、最低賃金の判定上除外されます。
※今回のポイント※
なお、確認したところ、こちらの会社は基本給に固定残業部分が含まれていました。よって、その部分を除外する必要があるとお伝えいたしました。
社会保険労務士法人しろくまパートナーズ https://sr-shirokuma.com/