労務相談セミナー一覧

就業規則とは、賃金や労働時間といった労働条件や、就業する上でのルールを明文化したものです。 最近では、働きやすい職場づくりへの取組みや労使トラブル防止の面から、就業規則策定の必要性がますます高まっています。 また、従業員が増えて経営者の目が届きづらくなってきた際でも、就業規則として働き方のルールを明文化することで、統率力向上へと繋げることができます。 このように組織を成長させていく上では、「就...

健康経営に取り組む中小企業が増えてきています。 中小企業にとって健康経営に取り組むメリットとはなんでしょうか。 従業員が病気になったとき、または健康に問題を抱えていることによる会社の損失は甚大とされます。人材不足に悩む企業が多い中、従業員が健康に長く活躍してくれることが組織の活性化をもたらします。 ほかにも、離職率の低下や採用強化、取引先からの信頼、地域社会からの評価、自治体・金融機関のインセン...

会社規模の拡大、事業戦略の転換、従業員数の増加、会社の成長に従い、 人事制度の構築、見直しを必要とする機会は増えていきます。 人事制度は会社が事業戦略を実現するために人的資源を最大化するための核であり、 会社から社員へのメッセージとしての機能を持ちます。 本セミナーでは、「社員の何に対して給与を支払うのか」を考え、 自社に最適な報酬制度を考えるポイントを解説します。 多くの選択肢の中から自社に...

DXの推進によりIT・コンサルティング企業などの資金調達への意欲が高まっていることなどから、 2021年のIPO社数は大幅に増え、14年ぶりに100社を超えました。 2022年も多くの新規上場が進められ、 リーマンショック以降、停滞気味であったIPO市場も活気を取り戻してきました。 一方で新規上場までの道のりは決して平坦ではありません。 これまで以上に高いコンプラライアンスが求められるように...

新型コロナウイルス感染症の影響や、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）、法改正に対応するために 会社が見直さなければならない就業規則ついて、いざという時に慌てないために事例を踏まえて分かりやすく解説いたします。 実際に就業規則に盛り込む条文例も交えながら解説していきますので、参加してすぐ活用できるセミナーです。 ぜひご参加ください。 【セミナー開催内容】 1．法令対応として押さえておく...

ルールを守れない、ハラスメントをする、成果が出せない等のトラブルを引き起こす問題社員を解雇をしたところ、 不当解雇に関する訴訟をおこされた……などのケースがあり、企業には適切な対応が求められます。 本セミナーでは、企業の経営者・管理職・人事担当者に最低限知っておいてほしい内容を厳選し、 問題社員への適切な対応方法や法的留意点を解説いたします。 ぜひご参加ください。 （１）解雇における実務上のポ...

ルールを守れない、ハラスメントをする、成果が出せない等のトラブルを引き起こす問題社員を解雇をしたところ、 不当解雇に関する訴訟をおこされた……などのケースがあり、企業には適切な対応が求められます。 本セミナーでは、企業の経営者・管理職・人事担当者に最低限知っておいてほしい内容を厳選し、 問題社員への適切な対応方法や法的留意点を解説いたします。 ぜひご参加ください。 （１）解雇における実務上のポ...

経営者向けの労働基準法をWebセミナー方式でわかりやすく解説します。 企業防衛上、重要な部分を集中的に説明をさせてください。 お申し込みはこちらまで。 https://form.run/@hatarakikata-kyoto-1661928103

【IPO準備のための労務管理セミナー 】～知っておきたい重要ポイント解説～(7/26開催) DXの推進によりIT・コンサルティング企業などの資金調達への意欲が高まっていることなどから、 2021年のIPO社数は大幅に増え、14年ぶりに100社を超えました。 2022年も多くの新規上場が予定されており、 リーマンショック以降、停滞気味であったIPO市場も活気を取り戻してきました。 一方で新規上...

新型コロナウイルス感染症の影響や、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）、 法改正に対応するために会社が見直さなければならない就業規則ついて、 いざという時に慌てないために事例を踏まえて分かりやすく解説いたします。 実際に就業規則に盛り込む条文を確認いただけますので、参加してすぐ活用できるセミナーです。 ぜひご参加ください。 1．就業規則、基本の「キ」とは？ 2．厚生労働省や市販のサ...