売り情報一覧

省電力LED発光技術を地方自治体や民間企業を中心等に販売しております。 製品・商品は自社で開発し、その後製造委託しております。 ○売上について 売上内訳　公共事業がほとんどですが、今後は大手ゼネコン等の民間建築への展開も拡大予定です。 原価率　実質７５%です。材料費・経費ともに課題ですが、今後事業拡大につきまとまった数で発注できるようになれば下げることができると考えております。 独自技術に関して、現時点では特許公開は情報漏洩のリスクが高いため、サブマリン戦略で、 取引先にはNDAをまいて対応しております。 類似の製品との違いは、従来のタイプに新しい技術を加え、圧倒的な長寿命を実現しております。 事務関係は、親会社の事務員が手伝っている状況のため、人材を用意頂く必要があります。 今後、営業販路の拡大や人員の確保によって、原価率が下がるため、より利益が見込めます。 是非マッチング宜しくお願い致します。

この度社長は別事業への専念のため譲渡をご検討です。 事業内容は地元の小学生～高校生が通うFC学習塾の運営。 小学生約５名、中学生約２０名、高校生約１５名　計約４０名が在籍します。 講師１：生徒２のブースが１６、自習スペースもございます。 広さは約１００㎡、賃料は約３３万円です。 売上：月２００～２５０万　（繁忙期は４００万円弱） 費用：賃料・人件費・光熱費・ロイヤリティ売上の１０％ 利益率：３０～４０％　（繁忙期は４５％くらい） ※フランチャイズ契約を解約する場合は違約金が発生するとのことです

東京都23区内にある医療器械、医療消耗品の販売。 高度管理医療機器販売・賃貸業と、医薬品販売業の許可を持つ。 周辺のクリニックや病院に固定客あり。

譲渡理：後継者不在　

配車を行っているご主人様の体調不良により株式譲渡により譲り渡しを行いたいと思っております。

譲渡の条件は ・事業譲渡（譲渡額150万円税別） ・リースの引継ぎ（厨房機器で月9万円強、残約4年となります） 他、敷金80万円（＋礼金80万円）ほど必要となることが見込まれますが、 約300万円＋運転資金＋従業員採用資金等で開店可能なお店となります。 ※２０１８年１１月末に退去を予定し、１０月末には休業状態として原状回復（設備等を解体・撤去）に入りますので、マッチングはお早めにお願いいたします ※現状のスタッフを引き継ぐことはできませんがしばらくの期間ヘルプを出すことは可能と思われます（現状もヘルプで他の店舗から来ている状態）

元々、スタジオの運営会社でいち従業員として働いていたところ、そのスタジオが空いている時間がもったいないと感じ、運営会社の社長に相談して開いてる時間での撮影会イベントを始めました。 その後スタジオはやめてしまったのですが、はじめは誰も知らなかったモデルの方々に応援者がついて人気になっていくのを見ていて、この事業の可能性と面白みを感じ約10年の間続けてまいりました。 しかしながら、自分ひとりでやっていくには規模の限界があり、どうしても限られたモデルの皆さましか起用することができない、限られた回数しか撮影会も開催できない、当然限られた収入しかないた他の事業も行わねばならない。そういった忙しさともどかしさを感じ、事業の整理の意味と、もっと事業を拡げて、モデルの皆さまの可能性を拡げられる方がいればと感じ、検討しております。

譲渡理由：先行き不安

後継者不在の為、温泉の出る権利と土地を活かして頂ける方へ譲り渡しを希望しています。

譲渡理由：選択と集中　

後継者不在のため

譲渡理由：後継者不在

引き継ぎたいと申し出てくる個人の方が国内外問わず3～5人ほどいらっしゃったものの今後ラーメン業界で個人で経営していくには厳しいという意見と、社長の夢である、レシピを海外に展開したいという想いがあり、個人の方への引き継ぎは考えていらっしゃいません。 また、ご自身で食品加工業社に交渉したことがあるものの、ロット数や資金の問題で現実的ではないと判断し、ご相談を頂きました。 社長のご希望としては、先代のレシピを引き継ぎ広めて頂けそうな、すでにマーケットを握っている企業様にレシピをお譲りしたく、冷凍保存で全国シェアを持っているところや原材料の豚肉の会社、コンセプトとして「飲むと食べたくなる」を推進している為ビールメーカー等と企画を行う等、様々な形でパートナーを探している形です。

オーナー様は後継者がいらっしゃらず譲渡をご検討。

社長は数年前にご病気で入院をされ、その間営業をしない時期が続き、 そこから業績が悪化しておりますが、その前は少しですが利益がでていたとのことです。 社長は現在は回復され退院されておりますが、体調面の不安があり譲渡を検討されてらっしゃいます。

譲渡理由：先行き不安　

後継者不在のため譲渡をご検討

検討経緯：介護事業で拡大を模索し、自己資金を使って展開してきたが、一部事業の撤退などしながらも現在のかたちで安定的に収益が取れるようになってきたので、このタイミングでより資本力のある会社に継いでもらいたいとのこと。 　 事業の概要：23区内にて通常規模・大規模デイサービスを運営。併設の別事業もあったり、また、訪問マッサージなどの付帯事業にも拡大しようと模索していたものの、現在はデイサービスに絞っている。 従業員の状況： ＜通常規模＞正社員3名 　　　　　　パート8名（看護師1） ＜大規模＞　正社員3名（柔整2,ケアマネ1） 　　　　　　パート9名（正看1,准看1,ヘルパー2,社会福祉主事2）