デイサービス・ショートステイ×岐阜県×その他条件のM&A売却案件一覧

• 売上高

  3,000万円〜5,000万円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  東海地方

• 創業

  10年以上

デイサービス 【顧客・取引先の特徴】 ⚪︎主要顧客 　個人 ⚪︎主要仕入/外注先 　業者 【従業員・組織の特徴】 ⚪︎正社員・契約社員数 　0名〜5名 ⚪︎パート・アルバイト数 　5名〜10名 ⚪︎主な有資格者 　介護福祉士、看護師免許等 【強み・アピールポイント】 ⚪︎特徴・強み 　・参入障壁の有るエリアで運営 　・地元に根付いたデイサービスセンター 　・独自の取り組みで他所と差別化を図っている ⚪︎主な許認可 　指定通所介護事業者許可、指定介護事業所許可

• 売上高

  2億円〜5億円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  東海地方

• 創業

  20年以上

各種介護・福祉事業者 【顧客・取引先の特徴】 ⚪︎主要顧客 　一般顧客 ⚪︎主要仕入/外注先 　一般法人 【従業員・組織の特徴】 ⚪︎正社員・契約社員数 　20名〜50名 ⚪︎パート・アルバイト数 　20名〜50名 ⚪︎主な有資格者 　看護師、介護福祉士、ヘルパー等 【強み・アピールポイント】 ⚪︎特徴・強み 　・通所介護、リハビリ、介護・看護、高齢者向け住宅等の幅広いサービスを提供 ⚪︎主な許認可 　指定介護保険事業者（通所介護、訪問介護、介護予防訪問看護、ケアマネ）等

• 売上高

  1,000万円〜3,000万円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  岐阜県

• 創業

  未登録

事業内容：児童発達支援事業所 エリア　：岐阜県 年間売上：約3,000万円～約3,600万円（見込み） 営業利益：約300万円～約500万円（見込み） 職員数　：5～7名 譲渡理由：代表者が別会社の役員も兼務しており事業拡大に手を付けられないため 取引形態：株式譲渡 譲渡希望額：応相談 《特徴》 ①有資格者が多く在籍しております。 ②従業員の雇用継続可能です。 ③人員補充の必要はございません。 ④2022年6月より運営開始しました。 ⑤現在稼働率は100％超となります。 ⑥施設が広いため、定員数の拡張可能です。 ⑦不動産は賃貸になります。 ⑧送迎車は3台です。（リース契約） ⑨借入金約720万円返済希望（分割可能） ⑩2023年8月より売上/利益増加見込み ※本案件ページに登録しております【財務概要（売上・営業利益）】は見込みの金額となります。 また、【財務概要（金融借入金）】は仮となります。 実際の金額については実名開示依頼とともにご確認ください。

• 売上高

  3,000万円〜5,000万円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  岐阜県

• 創業

  未登録

【エリア：岐阜県南部】 事業内容：訪問看護、訪問介護、居宅支援 年間売上：約4000万円 営業利益：赤字 職員数　：約10名（パート職員含む） 譲渡理由：経営難 取引形態：株式譲渡 譲渡希望額： 応相談 【事業の特徴】 ①純資産：マイナス ②長期借入金：3,500万円　現預金2,000万円 ③従業員：継続雇用可能（補充不要） ④不動産：賃貸 ⑤代表者：継続雇用を希望 ⑥経営面の抜本的な改善を行えば、収益性が見込まれる ⑦事業譲渡へのスキーム変更可能でございます ⑧早期譲渡を希望 ※本案件ページに登録しております【財務概要（営業利益・金融借入金）】は仮の金額となります。 実際の金額については実名開示依頼とともにご確認ください。

• 売上高

  5,000万円〜1億円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  岐阜県

• 創業

  未登録

事業内容：通常規模デイサービス エリア　：岐阜県 職員数　：約15名 年間売上：6,500万～7,000万円 年間営業利益：赤字 取引形態：事業譲渡 譲渡理由：事業のさらなる発展のため 譲渡希望額：550万円～（税込）※別途リース引継ぎあり 《事業の特徴》 ①従業員の雇用継続可能です。 ②稼働率約60％で売上増加可。※稼働率を上げるためには、従業員補充必要 ③定員拡張可能です。 ④不動産は賃貸です。 ⑤車両はリース契約でございます ※本案件ページに登録しております【財務概要（営業利益）】は仮の金額となります。 実際の金額については実名開示依頼とともにご確認ください。 ※【譲渡希望額】はシステム上、応相談にしています。

• 売上高

  非公開

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  東海地方

• 創業

  20年以上

当地で介護事業を立ち上げてから順調に運営を行っていたが、最近正社員のＰＴ1名が退職してしまった。幸いにもすぐに別のＰＴを採用できたものの、正社員としては採用できなかった。 この中で、自社での人材採用の難しさと、介護人材の給与上昇による経営の逼迫を感じ、さらに今後の報酬改訂のことも鑑みると、自社単独での経営には限界が近いものと考え譲渡を決意されました。 施設内の雰囲気はとても良いものであり、今回ＰＴが退職はされましたが、総じて職場の雰囲気は良いものだとお聞きしています。