サービス業（法人向け）×岐阜県×その他条件のM&A売却案件一覧

• 売上高

  3億円〜5億円

• 譲渡希望額

  1億2,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  10年以上

※本件は実名開示承諾後、概要書（会社概要、社員情報、財務概要）の確認が出来ます。 【特徴・強み】 　◇　仕入先との⾧年の関係 　◇　競争力のある価格設定 　◇　無在庫販売によるリスク回避 　◇　効率的なオペレーションモデル 【今後の展開】 　◇　EC販売の強化 　◇　営業リソースの獲得 　◇　商品ラインナップの拡大 　◇　施工部隊の獲得 【案件情報】 　◇　事業内容　　：　エコキュート及び太陽光発電設備の販売 　◇　所在地　　　：　東海地方 　◇　主要販売先　：　一般個人・建材卸会社等 　◇　売上高　　　：　約3億円超 　◇　営業利益　　：　約2,000万円 　◇　純資産　　　：　約5,200万円 　◇　スキーム　　：　株式譲渡 　◇　譲渡価格　　：　1億2,000万円（役員退職慰労金を含む） 　◇　譲渡理由　　：　後継者不在・更なる成⾧の為 　◇　引継ぎ期間　：　柔軟に対応 　◇　その他条件　：　従業員の継続雇用 　　　　　　　　　　　社⾧個人で利用している構築物及び車輛運搬具の退職金の現物支給 　　　　　　　　　　　（構築物：約380万円、車輛運搬具：約720万円）

• 売上高

  3,000万円〜5,000万円

• 譲渡希望額

  7,000万円

• 地域

  岐阜県

• 創業

  未登録

県内のお客様に対して、電気料金削減コンサルティングを提供する企業です。 スキームは、事業譲渡もしくは、対象事業を会社分割後に100%株式譲渡も可能です。 【特徴】 ・元請Ａ社の岐阜県における総代理店 ・岐阜県の自治体が主なクライアント ・一度契約すると継続的な安定収入が見込める 【従業員】 1名（男性、営業担当） 【財務情報】単位:百万円＝Ｍ R6.3期（見込み） 売上：28.4Ｍ 実質営業利益：10.6Ｍ R5.3期 売上：38.9Ｍ 実質営業利益：18.0Ｍ R4.3期 売上：45.2Ｍ 実質営業利益：23.8Ｍ ※以下は計画 R8.3期 売上：39.0Ｍ 実質営業利益：18.4Ｍ R7.3期 売上：34.0Ｍ 実質営業利益：14.1Ｍ ※R6.3期はロシアによるウクライナ侵攻によって原油及び天然ガスの価格高騰により新電力のメリットがでなくなった影響

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  6,500万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

【特徴・強み】 ・地域密着で求人広告の代理店業をメインに事業を展開しております。 ・取り扱い媒体は、アルバイト・パート向けサイト、転職サイトをメインに10媒体程度。 ・販売先は飲食店、運送会社、警備会社など地場大手～中小まで数百社と取引があります。 ・従業員数は10名以下で運営し、営業担当や顧客フォロー担当など一部分業の体制を構築しております。 ・財務状況は、コロナ明け後は営業利益は1,000万円程度で安定推移。 ・金融機関借入はなく、無借金で経営をしております。 ・基本的には、過去開拓した既存取引先からのリピート発注の割合が高いため、新規開拓を進めていけば拡大の余地はあると考えております。 【財務状況】　※直近期 <P/L> 売上高：1億円程度 営業利益：1,000万円程度 <B/S> 現預金：4,500万円程度 金融機関借入：0万円 純資産：4,500万円程度 【譲渡条件】 スキーム：株式譲渡 譲渡金額：6,500万円（純資産＋営業利益2年分）　※相談可能 譲渡理由：いずれくる後継者不足の解消。 【その他】 まだ完全引退には年齢的にも体力的にも余裕があるため、基本的には、株式譲渡後も代表の続投を希望いたします。 【想定するシナジー】 ①同業の求人広告の代理店企業様 →営業エリアの拡大を目的に、新たな拠点設立を検討されておりましたら、地場で顧客基盤を持つ弊社をご活用いただくことで早期に業績への貢献が可能です。アルバイト・パート領域や転職領域など幅広く対応が可能です。 ②弊社の顧客基盤（地場の大手～中小の人事部門）を活かして、クロスセルをお考えのHRサービスを展開する企業様 →弊社は、地場の大手～中小企業様の社長、役員、人事部門担当者様と多く接点を持っておりますので、自社サービスの展開をスピーディーに進めていきたいHRサービス（例：HRTech関連、研修商材など）を展開する企業様は相性が良いと考えております。 ③弊社が抱える数百社の顧客基盤を活かして、サービス展開をしたい人材関連以外の企業様 →BtoB向けの商材を展開する企業様で、営業展開エリアを拡大させたい企業様へも貢献ができると考えております。 ④新規事業の参入を検討している企業様 →どのようなシナジーが描けるか是非ディスカッションをできればと思いますので、お気軽に実名開示依頼をお送りください。

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  1億2,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  40年以上

金型製造業 参入障壁が高く、競合他社が少ない金型を製造している。 サプライチェーンの中で、安定した取引関係を構築している。 様々な業種向けの金型を製造できる。 【基本情報】 事業内容：金型製造業 所在地：東海地方 従業員数：5～10名 【財務情報/直近決算】 売上高：約1億2,000万円 純資産：約1億円（簿外資産約2,000万円あり） 営業利益は現状赤字ですが、コロナ前は営業利益約1,000万円ありました。 【譲渡内容】 スキーム：株式譲渡 譲渡希望金額：応相談 譲渡理由：後継者不在 希望条件：従業員の継続雇用/取引先に対する継続フォロー

• 売上高

  5億円〜10億円

• 譲渡希望額

  2億5,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  50年以上

【案件概要（A社）】 ■業種：工務店(新築戸建て、建物メンテナンス、公共土木) ■エリア：岐阜県 ■従業員数：約 20 名 ■財務状況： 売上：6億円 純資産：2億円 修正後 EBITDA(3 期平均)：1 百万円 ■スキーム：株式譲渡 ■希望譲渡価格：応相談 【想定シナジー】 1.販売力の強化 A社の地域的な強みと組み合わせることで、新しい地域での市場進出が容易になります。 また、A社が持つ信頼関係や顧客ベースを活用し、建設企業の製品やサービスの販売を促進することができます。 2.技術力とノウハウの共有 両社の技術力やノウハウを統合することで、より効率的なプロジェクト管理や施工プロセスの改善が可能になります。 また、貴社が持つ先端技術や革新的なアプローチをA社に導入することで、競争力を高めることができます。 3.資本力とリソースの統合 貴社の資本力とリソースを活用することで、A社の成長と拡大を支援することができます。 資金や設備投資の面での支援は、A社が大規模なプロジェクトに参加したり、新たな事業領域に進出したりする際に役立ちます。また、貴社が持つマーケティングやブランディングのノウハウを活用することで、工務店の市場シェア拡大を促進することができます。 【紹介担当からの一言】 ・地域密着で業歴50年超を誇る老舗工務店です。 ・岐阜県を中心に主に新築一戸建の注文住宅設計・施工・リフォーム、法人向けの建物メンテナンスや公共土木工事を手掛けております。 ・地場に根ざした経営方針を継続され、地元で厚い信頼を築かれてまいりました。 ・戸建住宅のみならず、元請けとして公共の土木工事を継続的に受注しております。 ・勤続年数の長い社員が大半で、安定的な運営が可能な経営体制。一級建築士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士、宅地建物取引士など有資格者も多数抱えております。

• 売上高

  0円〜1,000万円

• 譲渡希望額

  1,000万円

• 地域

  岐阜県

• 創業

  10年未満

【事業内容】 当社は「地方創生」をミッションに掲げ、①企業支援②観光誘致の2つの柱で地域経済を盛り上げる為、経営者団体や異業種交流会、起業支援の為に法人登記可能な住所貸しサービスのバーチャルオフィスを多店舗展開しています。

• 売上高

  0円〜1,000万円

• 譲渡希望額

  800万円

• 地域

  岐阜県

• 創業

  10年未満

【事業概要】 「地方創生」をミッションに掲げ、①企業支援②観光誘致の2つの柱で地域経済を盛り上げる為、経営者団体や異業種交流会、起業支援の為のバーチャルオフィスを運営しています。 【譲渡対象資産】 土地・建物付の事業譲渡

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  応相談

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

・写真業、グラフィックデザイン └撮影・現像、展示会や施設のグラフィックデザイン

• 売上高

  2億円〜3億円

• 譲渡希望額

  3億円

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

輸入代行業務から倉庫管理業務までを一貫して行う。 一部自社企画商材のEC販売も行っている。

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  500万円

• 地域

  岐阜県

• 創業

  30年以上

【概要】 岐阜県の教育機関向けの文具・教材の卸売業の法人の譲渡 【財務情報】※2023年10月期 売上高：10,915万円 営業利益：営業利益△126万円 純資産：544万円 金融借入金0円 役員借入金4,228万円 【アピールポイント】 きめ細かな対応で、取引先より高い信頼感 【改善点】 従業員の高齢化