アフターコロナにおいては、新しい働き方への転換が必要不可欠となる。 現在は、コロナ禍真っ只中で事業の持続が最優先となっている。 今後は、副業、兼業、複業が普及し、個人としては従来のような就職した企業一本の労働から、より柔軟でいくつかの仕事を同時並行に進めていくことが当たり前となる。 そのような「働き方改革」は、人材の評価や管理においても大きな転換が必要とされ、特に人材の評価は、より「ジョブ型」による評価が加速することを予測している。 「ジョブ型」による人材評価をなった場合、人材それぞれの特徴、特技、経験の情報が必要で、勤続年数による賃金上昇は限りなくなくなっていく。 個人別の能力を管理していき、評価（年収）、適材適所を瞬時に判断し、自社にあるものないものを把握できる体制を整えるために必要不可欠なアプリであり、そのアプリサービスを小規模事業に安価で提供するものである。

人材の情報をスマホやタブレットで質問に応じて入力し、「送信」を行うとデータ蓄積が可能となる。 蓄積されたデータは、アプリ上で瞬時に確認することができ、キーワードなどでソートすることが可能であるため、必要とされる人材の状況をアプリ上で、見える化が可能となる。 知りたいときに知りたい情報を瞬時に把握でき、先行き不透明な昨今における迅速な経営課題解決に役立つ仕組みである。

対象顧客・取引先は小規模事業者が中心である。

開発、販売、メンテナンスなど、事業運営は少数で行う音が可能です。（一人でも可能）

人材に関する管理はしっかりと行われている企業は少ない。 特に、スキル、特徴、性格など、今後の小規模事業者に対する「ジョブ型」労働に対応できる人材管理ツールは、現時点で世間で確認することはできない。 急速に変化している大転換期である現在において、とにかく早く対応できる企業がアフターコロナで成功を収めるが、その企業の大転換期での改革を進めるうえで、この先行している管理アプリは、顧客の需要は急速に高まると考えている。