単に労働力を提供するのではありません。卒業生たちは、日本で働くという夢を叶えるために、厳選されたカリキュラムを経て徹底的に日本語と技能を磨いてきた者たちです。 彼らは最低7か月間、日本語を学び、その中で厳しい選抜を受け、200点以上の合格ラインを超えた「N4プラス」を取得した学生だけが、日本での挑戦に挑む資格を手にします。この過程で脱落する者も少なくありませんが、だからこそ、残った学生たちは本物の実力と強い意志を持っています。日本に来てからも、彼らの質の高い労働は、インドネシアのトップレベルを誇ります。 私たちは、ただ人材を送り出すだけではなく、日本での生活をオンラインでサポートし、卒業生たちが新しい環境で安心して過ごせるよう全力を尽くしています。当社の社員は全員、インドネシア語での対応が可能であり、彼らの心に寄り添うサポートを提供しています。

現在彼等特定技能1号の資格を持った学生は介護で150名、ビルクリーニングで87名、建設12名、外食24名の面接可能リストを抱えています。徐々にではありますが特定技能を雇いたいという企業、介護所に浸透しつつあります。 病院、老人ホーム、多機能介護所に対し登録支援機関と一緒に営業活動をしています。 その過程で考えたのは自社での介護施設の営業です。 当社が保有している事務所は6畳間が8部屋もあり上下階に浴室トイレと作りもそれなりの規模も確保でき、ここをそのままリフォームし施設として営業するとともに近くにヘルパーステーションを作り、施設介護と訪問介護を合わせた介護事業所を開設することのメリットが大きいと感じていますが、介護事業の実績もないため一緒にこの事業をしてもらうパートナーを探しています。ここに特定技能を派遣できるプール機能もあれば各事業所への派遣も可能ではないでしょうか。

社長は日本人の夫を持つインドネシア国籍の女性です。 正社員は社長、その夫の取締役、娘の3人での家族経営でやってきました。 インドネシア語は家族共に堪能です。 力仕事などの倉庫作業は契約会社から3名の派遣してもらっていました。

本事業を始める前提条件として当社の株式の半分を1千万円で買ってもらう ということが前提となります。 慢性的な労働力不測の時代に優秀な人材の確保、特定技能の確保は大きな資産であり お互い半分の経営権を持つことで対等の立場で経営していくことができればと考えています。