テレビ番組は継続性が有り、社員として採用した人材を 各番組・編集・カメラ撮影の業務へ着任。 長期に渡りスキル形成をさせています。 テレビは、短期契約や「期間雇用」は少なく継続性が 有りますので、派遣管理業務も負荷は少ないと考えます。

テレビ局を筆頭に、局付制作会社、大手制作会社への派遣ですので安定性があります。

業務総括（代表）→　総務　→　派遣管理担当が社員を総括

専門職ですので、定着すれば長期に渡り業務に従事します。 　新卒の場合、大学の映像系学部や専門学校を中心に採用。 本人の希望職種に合わせて着任させますので、ミスマッチが少ないのも強みです。 反りが合わない、本人の業務イメージが違う場合は、半年単位で業務先を変更調整することで、定着度を向上させています。 派遣管理の担当者は、業界歴も長いディレクター、プロデューサーの経験者で、業務相談やスキルアドバイス等頻繁に社員とコミュニケートしていますので、本人の不安解消を率先して行うことで、安心して業務に取り組めることで、長期間雇用へとつながると考えます。