茨城県つくば市の人材紹介会社「株式会社キャリアボル」があとつぎ募集中！

※記事の内容は2026年3月23日公開時点のものです。最新情報や詳細情報は交渉内で確認してください。

◇茨城県つくば市「株式会社キャリアボル」のストーリー

代表は新卒で大手人材派遣会社に入社後、IT系の教育事業に携わり、デザイナーやエンジニアを目指す若手の転職支援に取り組んできました。現場で多くの若者と向き合う中で強く感じたのは、「自分に何が向いているのか分からない」、「仕事を楽しめていない」と悩む20代後半から30代前半の層が非常に多いという現実でした。本来、仕事は人生を前向きに広げるための手段であり、キャリアは可能性を切り拓くものだといった想いから、大手には難しい高付加価値で伴走型の転職支援を実現したいと考えるようになりました。

そして2023年5月に会社を設立し、同年8月より若手向け転職サービス「キャリアボルエージェント」を開始します。社名の「careervol（キャリアボル）」は、“evolve a career（キャリアを進化させる）”を由来とする造語です。ひとりでも多くの人のキャリアを前進させたいという願いが込められています。「ハタラクとヒトで、社会をもっとなめらかに！」というビジョンのもと、人と仕事をなめらかにつなぐ存在を目指してきました。

■株式会社キャリアボル ホームページ：https://careervol.com/

※社名の由来とロゴ

このサービスの核にあるのは、オリジナルの転職支援カリキュラムとコーチングを組み合わせた「伴走型支援」です。複数回の面談を通じて求職者が自分自身と向き合い、キャリアの軸を整理しながら転職活動を進めていきます。効率や件数を優先しがちな大手転職エージェントとは異なり、一人ひとりにじっくり向き合うことをサービスの根幹に置いてきました。

キャリアボルのビジネスモデルは成果報酬型で、IT関連の事業会社を中心に人材を紹介し、採用が決まった際に年収の約30％を紹介先の企業から紹介料としていただく形です。求職者への費用負担は一切なく、これまでに多くの若手人材の採用支援を実現しています。

特に印象に残っているのが、小売業から経理職への大きなキャリアチェンジを果たした方のケースです。代表との対話を重ねる中で会計職への適性に気づき、勤務地も仙台から大阪へ変更。1社への応募だけで内定を獲得しました。「人生の転機に寄り添えた瞬間が何より嬉しい」と代表は振り返ります。

代表はこれまで、会社員として別企業に勤めながら夜間や週末を中心にこの事業を運営してきました。紹介先企業としては直接契約もあり、加えて採用に積極的な企業とつながるデータベースを活用しています。各社との信頼関係を丁寧に積み上げてきた一方で、営業活動には十分な時間を確保することはできませんでした。

今後の事業拡大について頭を悩ませていた中、代表自身のIT系企業への転職が決まったことがきっかけで、新しいフィールドで自分自身も次のキャリアに挑戦したいという気持ちが強まり、キャリアボルを次の担い手へ託す決断に至りました。

代表にとって、この譲渡は決して後ろ向きな選択ではありません。代表が丁寧に築いてきた伴走型支援の仕組みと、その根底にある「一人ひとりと向き合う」という姿勢を次の経営者へと引き継ぎ、新たな形でより多くの人に届けていくことを願っています。

◇経営のポイント

フルタイム稼働と直接契約企業の拡大による収益化が見込める

このサービスを引き継ぐうえで、収益拡大の余地が2点あります。1点目は、フルタイム体制への移行です。現在は夜間・週末中心の運営のため、対応の遅れや機会損失が生じる場面があります。専任担当者を置いて平日の日中もフルタイムで稼働できれば、面談数や成約数の増加が見込めます。

2点目は直接契約企業の拡大です。現在、人材を紹介している先は、採用に積極的な企業とつながるデータベースの活用が中心で、直接契約を結んでいる企業は2社にとどまっています。自社での営業開拓を進めて直接契約企業を増やしていくことで、成約単価や利益率の向上が期待できます。運営体制と営業力を整えることで収益を大きく伸ばせる可能性を持ったサービスです。

メディアの活用

集客面でも、まだ手をつけられていない伸び代が残っています。

自社メディアはこれまでに約220本の記事を積み上げており、運用歴も3年と土台は十分に整っています。ただ、既存記事の手直しや検索エンジン最適化には未着手の部分が多く、記事の改善や導線の整理を進めることで、自然検索からの流入増加が見込めます。

集客チャネルはIndeedやスカウト媒体、送客サービスも併用しており、Indeed以外は成果報酬型のため費用対効果を見ながら柔軟に活用できます。検索エンジン最適化を軸に据えつつ外部媒体をうまく組み合わせることで、安定した集客基盤をつくっていける環境が整っています。

※ミッション・ビジョン・バリュー

◇あとつぎの募集要件

立ち上げの想いを共にできる方

キャリアボルは「キャリアに悩む若者を支えたい」という想いから生まれました。その根底には「仕事が楽しければ人生も充実する」という価値観があります。後継者にはこの理念に共感し、求職者に寄り添って伴走できる方を求めています。

実務の面では、人材紹介の経験やキャリアコンサルタント・コーチングの知見がある方が望ましいものの、最も大切にしているのはスキルや経歴よりも「この事業を本気でやりたい」という熱意です。立ち上げに込めた想いを同じ目線で受け継いでくれる方に、次の一歩を託したいと考えています。

個人で人材紹介事業を営んでおり、法人化を検討されている方

人材紹介業を新規で法人として立ち上げる場合、免許取得の要件として資本金500万円が必要になるなど、参入のハードルは決して低くありません。すでに免許を保有している同社を引き継ぐことは、そのハードルをショートカットできるところが大きなメリットです。

たとえば、個人で人材紹介事業をすでに行っていて、今後、法人化して本格的に事業を伸ばしたいと考えている方にとっては、免許取得の手間と時間を省いてすぐにスタートできる魅力的な選択肢になります。人材紹介の経験がある方はもちろん、キャリアコンサルタントの資格を持ちながら「これから本格的に紹介事業に取り組みたい」と考えている方には、特にマッチしやすい案件といえます。

法人で新規事業として人材紹介業を始めたい方

既存の法人が新規事業として人材紹介に参入したい場合にも相性の良い案件です。自社の人材・顧客基盤・メディア・営業力といった既存のアセットを活かしながら、スムーズに事業を立ち上げられる点が魅力です。早期に事業展開したい企業にとっても有効な選択肢となります。

◇あとつぎになる魅力

採用候補者の獲得手法が仕組み化されている

キャリアボルを引き継ぐ魅力のひとつは、メインターゲットである20代〜30代前半の求職者を継続的に集められる仕組みがすでに整っている点です。約220本の記事を持つ人材領域に特化した自社メディアやSNS、大手人材系企業のスカウトサービスなど複数の集客チャネルを持っており、特定の媒体に依存せずリスクを分散しながら安定的に集客できます。

アグリゲーションサイトの運用は外部パートナーとの連携体制が整っており、低単価かつ効率的にリード獲得を進められる状態が整っています。買収後はゼロから集客導線を作り直す必要がなく、これまで蓄積してきた運用ノウハウや外注体制を仕組みごと引き継げます。引き継ぎ直後から集客をしながら事業を安定して回せるため、早い段階で拡大フェーズへ移行できる点が大きなメリットです。

オリジナル転職支援カリキュラムを引き継げる

もうひとつの魅力は、独自に構築された「伴走型の転職支援カリキュラム」をそのまま引き継げる点です。大手がAIで採用候補者への対応の効率化を進める中、キャリアボルでは、あえて人が深く関わる支援を貫くというこだわりから生まれた仕組みです。

この支援の特徴は、いきなり求人紹介から始めないことです。複数回の面談を通じて採用候補者の自己分析・自己理解を助け、価値観や将来像を整理してから初めて具体的な求人の話へと進みます。「会社ありきで人生を決めない」というスタンスをとっています。面接対策を含めたノウハウは体系化されており、候補者に合わせて柔軟に調整できるツールが整っているため、ゼロから構築することなく高品質なキャリア支援を提供できます。他社との差別化を図るうえでも大きな武器になるでしょう。

◇茨城県つくば市「株式会社キャリアボル」のあとつぎとしての暮らし

人口約25万人の研究学園都市であるつくば市は、つくばエクスプレスを使えば秋葉原まで最短45分。都会の便利さと郊外の落ち着きを、日常の中で両立できます。

拠点はつくば駅近くのダイワロイネットホテルつくばビル内にあり、通勤や来客対応もしやすく、リモート中心の転職支援とも相性の良い立地です。

暮らしの面では、研究学園駅周辺に生活インフラが整っており、買い物や外食、通院が日常の中で完結しやすい環境です。少し離れると公園や田園風景が広がり、平日は仕事に集中して週末は筑波山や公園で気分転換する、といったメリハリのある生活を作りやすいのがつくばらしさといえます。

つくば市の暮らし・移住支援について詳しく知りたい方はこちら
つくば市公式ホームページ
https://www.city.tsukuba.lg.jp//