その他施設系サービス×福井県のM&A売却案件一覧
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クリニック(18)| 医療機器(2)| その他医療サービス(5)| デイサービス・ショートステイ(6)| 老人ホーム(5)| グループホーム(1)| 訪問系サービス(2)| 障害児・障害者支援事業(2)M&A交渉数:7名 公開日:2024.07.11
~訪問看護中心の居宅支援及び施設系サービス~
医療・介護
~訪問看護中心の居宅支援及び施設系サービス~
売上高
2億円〜3億円
譲渡希望額
4,000万円(応相談)
地域
甲信越・北陸地方
創業
未登録
売上の中心は訪問看護となります。 患者様や地域の医師からのご依頼があり、急遽入院する施設が近くにないため、居宅支援や施設系サービスを行うようになりました。 救急救命士の在籍や専門の資格を持つ人材が豊富です。 入居される方は終末期を迎える患者様を病院から紹介を受けるケースが多いです。 県内で医療連携は進んでいる地域であり、病床数は多い地域である。
M&A交渉数:2名 公開日:2024.07.11
甲信越地方のサ高住&デイサービス運営企業株式+不動産譲渡
医療・介護
甲信越地方のサ高住&デイサービス運営企業株式+不動産譲渡
売上高
3,000万円〜5,000万円
譲渡希望額
1億7,000万円(応相談)
地域
甲信越・北陸地方
創業
10年未満
甲信越地方にてサービス付き高齢者住宅とデイサービスを営む企業様の株式譲渡案件です。 会社の運営権の他、施設の不動産(土地建物)の譲渡も合わせてご希望をされております。
M&A交渉数:3名 公開日:2024.05.02
介護老人保健施設の運営
医療・介護
介護老人保健施設の運営
売上高
5億円〜10億円
譲渡希望額
4億円(応相談)
地域
甲信越・北陸地方
創業
未登録
介護老人保健施設の運営 【顧客・取引先の特徴】 ⚪︎主要顧客 介護サービスを希望される方々 ⚪︎主要仕入/外注先 介護機器メーカー、介護福祉用品のレンタル業者 【従業員・組織の特徴】 ⚪︎正社員・契約社員数 50名〜100名 ⚪︎パート・アルバイト数 20名〜50名 ⚪︎主な有資格者 医師、看護師、介護支援相談員など 【強み・アピールポイント】 ⚪︎特徴・強み ・2ユニット100床のユニット型の介護老人保健施設 ・従業員の大半が有資格者でサービスレベルに定評がある。 ⚪︎主な許認可 介護老人保健施設開設許可
M&A交渉数:5名 公開日:2023.12.14
サービス付き高齢者住宅事業
医療・介護
サービス付き高齢者住宅事業
売上高
5,000万円〜1億円
譲渡希望額
応相談
地域
甲信越・北陸地方
創業
未登録
サービス付き高齢者住宅事業 【顧客・取引先の特徴】 ⚪︎主要顧客 要介護・要支援者 ⚪︎主要仕入/外注先 福祉・介護機器業者 【従業員・組織の特徴】 ⚪︎正社員・契約社員数 5名〜10名 ⚪︎パート・アルバイト数 10名〜20名 ⚪︎主な有資格者 介護福祉士、福祉用具専門相談員 【強み・アピールポイント】 ⚪︎特徴・強み ・最寄駅から近く、近隣にスーパーやコンビニもあるため、居住者が生活しやすい ・重厚感のある内装で、入居者の満足度が高い ・源泉から直接温泉を引いており、入居者からの評判が非常に良い ⚪︎主な許認可 サービス付き高齢者向け住宅登録、温泉動力装置許可
M&A交渉数:4名 公開日:2024.08.09
M&A交渉数:11名 公開日:2023.04.17
M&A交渉数:2名 公開日:2023.10.11
【中越/安定経営の歯科医院】資産超過/直近3年黒字/理事長報酬14.4M
医療・介護
【中越/安定経営の歯科医院】資産超過/直近3年黒字/理事長報酬14.4M
売上高
5,000万円〜1億円
譲渡希望額
3,000万円
地域
甲信越・北陸地方
創業
未登録
ーノンネーム情報ー ・所在:中越地方 ・売上:約60M ・利益:黒字 ・理事長報酬額:14.4M ・純資産:約10M ・従業員:正社員4名 ・譲渡スキーム:出資持分100%譲渡 ・譲渡理由:後継者不在 ・希望価額:約30M程度 *応相談/交渉可能 ーその他希望条件ー ・役員借入金の全額返済 * 直近決算期末時点残高:約7M ・持分譲渡後は2〜3年後までを目処に、役員(社員)として週1日〜3日程度の出勤を希望されています ・現理事長の譲渡後の役員報酬額は現状の半額を目処に交渉可能です ・徐々に出勤回数を徐々に減らしていき、後継者へ円滑に引継ぎを行なっていきたい意向です ・後継者の経営能力及び理事長との相性を重視しており、譲渡までに複数回の面談を希望されています ー条件に合いそうな先の例ー ・都心部からは離れた地域で、開業を検討している方 →コロナ禍においても安定経営を続けている歯科医院の理事長に就任できるため、新規顧客獲得を行うための営業にかける時間や費用の削減、経営安定化までの経営リスクが排除できます。また、現理事長退任後は報酬額を現理事長の受取額程度に増額しても現状の運営状況においては黒字が確保できております。 ・余剰人員(歯医者)を抱えている先 →余剰人員(歯医者)を抱えている先で、人員削減を実施してもなお、現状の売上が見込める先については、買収後、当院に人員を送ることにより経費削減及びグループ化による規模拡大が見込めます ー今後の情報開示に関してー 上記のノンネーム情報をご確認頂き、ご関心をお持ちでしたら、 売主に提案可否を確認後、企業概要書をご提出させて頂きます。