人材派遣×譲渡希望金額5億円〜10億円のM&A売却案件一覧
M&A交渉数:10名 公開日:2024.02.20
【売上高10億円超・高収益】ドライバーに特化した人材派遣業 / 北陸エリア
サービス業(法人向け)
【売上高10億円超・高収益】ドライバーに特化した人材派遣業 / 北陸エリア
売上高
10億円〜20億円
譲渡希望額
5億円
地域
甲信越・北陸地方
創業
30年以上
売上高:約1,000百万円 EBITDA:約80百万円 純資産:約250百万円 ① トラック、バスなど大型車両の輸送及びスクールバスや福祉車両のドライバー派遣。 自社で車両を保有しないドライバー特化型の人材派遣業。 ② 取引先は大手トラックメーカー、ディーラー、地方自治体が中心。 ③ 長時間運転や重量物の積み下ろし作業がないため、高齢ドライバーでも活躍が可能。 ※本件の詳細開示にあたり、売主様に候補先様への案内可否を確認させていただくこと、ご了承ください。
M&A交渉数:4名 公開日:2024.11.29
M&A交渉数:5名 公開日:2024.11.09
M&A交渉数:7名 公開日:2024.07.19
マレーシア大手人材派遣会社
サービス業(法人向け)
マレーシア大手人材派遣会社
売上高
10億円〜20億円
譲渡希望額
8億円
地域
アジア
創業
未登録
急成長を続けるマレーシア大手人材派遣会社の1社。 派遣している社員数は約900~1,000人。 派遣先は殆どが上場企業か多国籍企業で、ホワイトカラー人材のみを供給。
M&A交渉数:13名 公開日:2024.04.13
M&A交渉数:12名 公開日:2023.11.02
M&A交渉数:3名 公開日:2023.12.27
【98%が超大手のプライム案件】エンジニア派遣・システム開発
サービス業(法人向け)
【98%が超大手のプライム案件】エンジニア派遣・システム開発
売上高
3億円〜5億円
譲渡希望額
6億円
地域
四国地方
創業
30年以上
四国地方と首都圏にて取引先の要望に沿いシステムエンジニア派遣、または受託開発を請け負う事業。 SE派遣は登録型派遣ではなく常用型派遣を採用し、安定した人材を派遣することが可能。
M&A交渉数:5名 公開日:2023.07.04
【人材派遣業】派遣人材をあつめる能力が高い/大手企業との取引あり/離職率低い
サービス業(法人向け)
【人材派遣業】派遣人材をあつめる能力が高い/大手企業との取引あり/離職率低い
売上高
5億円〜10億円
譲渡希望額
7億2,000万円
地域
滋賀県
創業
20年以上
【基本情報】 所在地:滋賀県内 従業員数:100名~200名 業種:人材派遣業 事業内容: ・工場での構内請負業 ・人材派遣業 ・人材紹介業および紹介予定派遣業 ・人事業務アウトソーシング 【サービス内容】 1.構内請負:人材確保から管理・運営までを行う 2.常用派遣:必要な期間に必要な人員数を確保する 3.紹介予定派遣:見極めた人材を紹介する 4.募集代行:面倒な人事業務の外注を請け負う 【特徴】 ・派遣人材をあつめる能力が他社を圧倒している。 ・意思決定のスピードが早い ・文章によるやり取りが多い ・離職率が低い ・大手企業との取引(構内請負もあり)があります。 【譲渡内容】 ・譲渡希望額:7億円 ・スキーム:株式譲渡 ・譲渡理由:イグジット 【財務状況】 ・売上:5億~10億円 ・営業利益:7,000万円~10,000万円 ・純資産:10,000万円~12,000万円
M&A交渉数:10名 公開日:2023.11.06
明日12/28で、一次受付を終了します。ご連絡はお済みでしょうか?
サービス業(法人向け)
明日12/28で、一次受付を終了します。ご連絡はお済みでしょうか?
売上高
5億円〜10億円
譲渡希望額
7億2,000万円
地域
滋賀県
創業
20年以上
「"再現性"のある成功の先にしか 進化はないと思い知れ」by絵心甚八 "再現性"がこの企業のテーマです。 リスクを取って大成功を狙うのではなく 多くの企業がやるべきだと理解していながらも 継続ができないことを、ただ積み上あげる。 そんな会社です。 一例をあげると… ・公私混同はせず、無駄な経費を使わない。 ・会社の強み(コアバリュー)にリソースを注ぐ。 ・明確な回答と迅速な対応。 その結果【無借金経営】【黒字経営】【業績が右肩上がり】。 1.決算書への信頼度はあるのか? 滋賀県最大手の税理士事務所、しかも代表税理士が顧問をしております。 そんな税理士からも、 「これ以上、決算書は良くならない」と太鼓判を頂いております。 2.M&Aによるシナジー効果は期待できるのか? ①貴社が人材確保に課題がある場合は、解決できます。 人を集めきる能力がこの企業の強みです。 「人さえいれば…」と悩んでおられませんか? ②貴社が人材紹介を行っておられる場合は、チャンスかも? 派遣社員を採用する際、かなり人選を行っております。 (離職率が低いのはこのおかげかな?) 面接者5人~20人に1名しか採用しておりません。 先日は事務員を募集して、70名以上面接し3名しか採用しませんでした。 不採用者は、この企業にとっては価値がありませんが 人材紹介を行っておられる貴社であれば 利益に変えられるのではないですしょうか? ③貴社が全国展開されている場合はチャンスあり。 取引先には全国に工場を持たれている企業があります。 過去にも、千葉県や石川県などのお話を頂きましたが、 弊社が対応できずお断りした経緯があります。 もし、貴社が全国展開されていたら、拡大の可能性はあります。 3.どれぐらい会社は成長しているのか? 売上ベースで、ざっくり年間10%程度増加しています。(前期比) 前々期 10.3%増 前期 8.8%増 ちなみに、今期の第一四半期は15%増でした。(前第一四半期比) なお、 詳細は情報提供ルームに企業概要書を掲載しておりますので。