ソフトウェア自社開発×東海地方×その他条件のM&A売却案件一覧

• 売上高

  0円〜1,000万円

• 譲渡希望額

  30万円

• 地域

  静岡県

• 創業

  未登録

アフターコロナにおいては、新しい働き方への転換が必要不可欠となる。 現在は、コロナ禍真っ只中で事業の持続が最優先となっている。 今後は、副業、兼業、複業が普及し、個人としては従来のような就職した企業一本の労働から、より柔軟でいくつかの仕事を同時並行に進めていくことが当たり前となる。 そのような「働き方改革」は、人材の評価や管理においても大きな転換が必要とされ、特に人材の評価は、より「ジョブ型」による評価が加速することを予測している。 「ジョブ型」による人材評価をなった場合、人材それぞれの特徴、特技、経験の情報が必要で、勤続年数による賃金上昇は限りなくなくなっていく。 個人別の能力を管理していき、評価（年収）、適材適所を瞬時に判断し、自社にあるものないものを把握できる体制を整えるために必要不可欠なアプリであり、そのアプリサービスを小規模事業に安価で提供するものである。