・即戦力の確保 　既に運営実績のある監理団体を譲受することで、実習生の受け入れに関するノウハウやシステムを即座に活用できます。 ・時間短縮 　新規設立よりも既存の監理団体を譲受する方が、事業開始までの時間を大幅に短縮できます。これにより、迅速に事業展開を図ることが可能となります。 ・資料作成の手間軽減 　新たに監理団体を設立する場合には、膨大な資料等が必要になりますが、既存の監理団体を譲受することで、その手間を省くことができます。 ・ネットワークの活用 　既存の監理団体が持つネットワークや提携先との関係を引き継ぐことで、実習生の確保や派遣先企業との調整がスムーズに行えます。特に、現地の送出機関との信頼関係を活かすことで、質の高い実習生の受け入れが期待できます。 ・将来的な送り出し機関自社運営の可能性 　将来的には、送出機関を自社で運営することで、欲しい人材の育成を直接行うことができます。これにより、ノンストップでの受け入れが実現し、より効率的な運営が可能となります。

・監理団体による技能実習生の監理を行いたい企業・個人事業主 ・現在、技能実習生を受入ている企業・個人事業主 ・今後、技能実習生の受入れを検討している企業・個人事業主

現時点では、技能実習生の受入れおよび監理業務において実績はございません。 同組合では、ベトナムの送出機関と「技能実習の取次ぎに関する契約書」を交わしておりますが、各国送出機関の追加・変更が可能です。

現行の技能実習制度に代わる新たな外国人雇用の制度が近々導入される予定です。 この新制度でも監理団体の存続は確定しており、外国人受け入れ制度の根幹を担う重要な機関としての役割が期待されています。しかし他方、新制度に移行すると監理団体の許可要件がさらに厳格化され、設立が現状よりも難しくなると予想されています。そのため、新制度に移行する前に技能実習監理業務を開始したい企業様にとって、良いタイミングであると考えられます。