[顧客、エンドユーザーについて] 求職者の集客は、ホームページと紹介ベースがメインとなります。 ご相談頂いた内容に合わせて、興味を持った採用側の企業様へご紹介する流れとなります。 法務人材に強い会社として、業界内では認知度があり、求職者側だけでなく、採用企業側からのお問合せも多いです。 ・給食者3400人以上保有（現時点） ・採用企業800社以上保有（現時点） ※現在コンプライアンスの対策などで、各企業において法務人材を求めている傾向にある。対象会社が”法務人材に強い人材紹介会社”ということは業界内ではある程度認知されているため、企業側からの問い合わせは多い。

[商品・技術・サービスの特徴や魅力] これまでの転職候補者様と採用企業様との繫がりと業界で認知度のあるブランド力が強みとなります。 お客様の管理に置きましては、全てソフトウェア上で管理し、常に新しいデータへ更新しております。その為アクティブな転職候補者様も一目で識別できるようになっております。 紹介Feeにつきましても、金融機関への紹介Feeは25％で一定だったありするケースが多いが、当社のみ35％のケースもあります。 [当事業の歴史や創業の背景、想い] 前職にて、弁護士人材に関わる事業えの立上げを行い、事業が成長させました。 その時の経験をきっかけに、次は、自分自身でどこまでやれるか挑戦したいという思いで起業しました。 [事業の強み、発展性] 強みはお客様との繫がりとブランド力です。 これまでのお客様（転職候補者様、紹介先企業様）との繫がりが弊社の強みです。800以上の採用先企業（新規では開拓が困難な紹介先企業様も多々）と3000人を超える転職候補者様と繋がりがございます。 そしてもう一つの強みはブランド力です。業界内では法務人材に強い人材紹介会社としてある程度の認知度がございます。