製造業(金属・プラスチック)×広島県×その他条件のM&A売却案件一覧

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1~3件を表示 (全3件)
No.58769 閲覧数:242
M&A交渉数:5名 公開日:2024.11.12
会社譲渡 専門家あり
案件No.58769 閲覧数:242 M&A交渉数:5名 公開日:2024.11.12 会社譲渡 専門家あり

【土地・工場保有】大型構造物製造に特化した製造会社

製造業(金属・プラスチック)

【土地・工場保有】大型構造物製造に特化した製造会社

  • 売上高

    3,000万円〜5,000万円

  • 譲渡希望額

    10万円(応相談)

  • 地域

    広島県

  • 創業

    40年以上

■事業内容 ・産業施設の基盤となる大型金属構造物や安全設備の設計・製造 ・産業用音響制御装置、空調設備部品、屋外照明用構造物、交通インフラの騒音対策設備の設計・製造 ■事業の特徴 ・一級建築士の資格を活かした設計変更の提案や最適な製品提案が可能 ・CADデータを活用した作業の効率化と時間短縮を図っている ・ベトナムにある学校との繋がりがあり、日本語を話せる技能実習生を雇用 ■その他希望条件 ・連帯保証の引継ぎ

No.42485 閲覧数:1096
M&A交渉数:10名 公開日:2024.02.19
会社譲渡 専門家あり
案件No.42485 閲覧数:1096 M&A交渉数:10名 公開日:2024.02.19 会社譲渡 専門家あり

【鋼構造物製造業】複雑な構造物を作ることが可能/精度の高い製品の納品/高い技術力

製造業(金属・プラスチック)

【鋼構造物製造業】複雑な構造物を作ることが可能/精度の高い製品の納品/高い技術力

  • 売上高

    3,000万円〜5,000万円

  • 譲渡希望額

    10万円

  • 地域

    広島県

  • 創業

    40年以上

※本件は実名開示承諾後、概要書(会社概要、社員情報、財務概要)の確認が出来ます。 【特徴・強み】  ◇ 複雑な構造物を作ることが可能で図面を見ることができるため、設計の変更も可能  ◇ 設計から打ち合わせが可能なため、精度の高い製品の納品が可能 【弱み・課題】  ◇ 人材が定着しづらく、高齢化している   (※限られた人材で仕事を回すため、本来受注できる案件の取りこぼしもある) 【弱み・課題の要因について】  ◇ いわゆる3K(きつい・汚い・危険)の仕事であるため。給料や職人さんとの折り合いが合わず退職する人が多い  ◇ 仕事の難易度が高い 【今後の展開】  ◇ 工場長の世代交代。(次期工場長の知識向上)  ◇ 3Kの仕事を技能実習生に任せていることから、生活管理から徹底し、従業員満足度を高め、精度の高い製品づくりを目指している 【案件情報】  ◇ 事業内容 : 鋼構造物製造業  ◇ 所在地  : 広島県(IC下車10分/駐車場有り) 【財務内容】  ◇ 売上高  : 約3,500万円  ◇ 営業利益 : 赤字  ◇ 純資産  : マイナス 【譲渡条件】  ◇ スキーム : 株式譲渡  ◇ 譲渡価格 : 備忘価額1円 ※システムの関係上、10万円の記載になっております  ◇ 譲渡理由 : 後継者不在  ◇ 引継ぎ期間: 柔軟に対応可能  ◇ その他条件: ①役員(一部)、従業員の継続雇用 ②借入金の引継ぎ

No.32800 閲覧数:1138
M&A交渉数:6名 公開日:2023.07.26
会社譲渡 専門家あり
案件No.32800 閲覧数:1138 M&A交渉数:6名 公開日:2023.07.26 会社譲渡 専門家あり

【業歴50年以上】鍛造・切削加工会社/直近期で売上、利益は改善

製造業(金属・プラスチック)

【業歴50年以上】鍛造・切削加工会社/直近期で売上、利益は改善

  • 売上高

    2億円〜3億円

  • 譲渡希望額

    0万円

  • 地域

    中国地方

  • 創業

    50年以上

【概要】 営業品目:①鍛造      ②各種精密切削加工(NC旋盤・プレス加工)      鍛造加工のみならず、切削加工を自社内で行う点が強み 取引先:中国地方の大手自動車部品メーカー、農機具メーカー 従業員:約30名 【財務情報】 売上:約2億5,000万円 営業利益:▲約1,200万円 純資産:▲約4,000万円 修正EBITDA:約2,000万円 【譲渡詳細】 譲渡希望価額:1円(非課税)※バトンズ上では0円の表記になっております 譲渡理由:経営課題として、以下3点があり、従業員の雇用確保と会社存続のため      ①従業員の高齢化に伴う、将来的な技術者不足      ②収益性の低下      ③設備投資      ④体調不安 希望条件:借入れの個人保証解除、従業員の継続雇用