人材派遣×大阪府×その他条件のM&A売却案件一覧

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1~5件を表示 (全5件)
No.53478 閲覧数:247
M&A交渉数:9名 公開日:2024.08.07
会社譲渡 専門家なし
案件No.53478 閲覧数:247 M&A交渉数:9名 公開日:2024.08.07 会社譲渡 専門家なし

高ニーズ、高収益性の医療福祉系の人材紹介業

サービス業(法人向け)

高ニーズ、高収益性の医療福祉系の人材紹介業

  • 売上高

    1,000万円〜3,000万円

  • 譲渡希望額

    5,000万円

  • 地域

    大阪府

  • 創業

    10年未満

大阪の介護施設、病院に対して当社へ登録いただいている求職者とマッチングを行う事業です。 有効求人倍率の高い仕事であること、国が人材確保に向けて注力している職種であるため比較的容易に法人開拓を行うことができ新規参入であっても高い収益性を確保することが可能です。

No.36317 閲覧数:845
M&A交渉数:32名 公開日:2023.10.10
会社譲渡 専門家なし
案件No.36317 閲覧数:845 M&A交渉数:32名 公開日:2023.10.10 会社譲渡 専門家なし

【大阪/SES】エンジニア20名超在籍 基幹系案件が得意な法人の譲渡

サービス業(法人向け)

【大阪/SES】エンジニア20名超在籍 基幹系案件が得意な法人の譲渡

  • 売上高

    1億円〜2億円

  • 譲渡希望額

    5,000万円

  • 地域

    大阪府

  • 創業

    10年未満

【概要】 ・関西でSESを営む法人の譲渡 ・エンジニア20名超在籍 ・基幹系の案件が得意 【財務】 ・売上:1.5億円 ・営利:▲120万円 ※修正後はプラスに転じる見込み ・純資産:約900万円 【アピールポイント】 ・PM/リーダークラスの人材も多数在籍 ※譲渡額5,000万円のうち、750万円を役員退職慰労金/株式取得費用として4,250万円を想定しています。

No.42798 閲覧数:1282
M&A交渉数:63名 公開日:2024.02.27
会社譲渡 専門家あり
案件No.42798 閲覧数:1282 M&A交渉数:63名 公開日:2024.02.27 会社譲渡 専門家あり

【黒字経営】東京・大阪でSES事業を運営中の法人の株式譲渡

サービス業(法人向け)

【黒字経営】東京・大阪でSES事業を運営中の法人の株式譲渡

  • 売上高

    1億円〜2億円

  • 譲渡希望額

    5,500万円

  • 地域

    大阪府

  • 創業

    10年未満

大阪府と東京都でSES事業を運営している法人です。 前期よりSES事業をスタートさせ、決算期を変えた1年目で年商1.5億円の売上をあげています。 従業員は10名でインフラと開発の割合は5:5となっております。 グループ会社との営業情報の連携および取引先の拡大に向けた連携が強く、かつグループ会社内での情報連携により商流制限も受けないため譲渡後も取引継続を見込むことが可能です。

No.29505 閲覧数:168
M&A交渉数:6名 公開日:2023.05.19
会社譲渡 専門家あり
案件No.29505 閲覧数:168 M&A交渉数:6名 公開日:2023.05.19 会社譲渡 専門家あり
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No.43335 閲覧数:185
M&A交渉数:0名 公開日:2024.03.04
会社譲渡 専門家あり
案件No.43335 閲覧数:185 M&A交渉数:0名 公開日:2024.03.04 会社譲渡 専門家あり

【HR SaaS】関西・関東を中心に全国の高等学校に導入済の求人票管理システム

IT・Webサイト・ソフトウェア・SaaS

【HR SaaS】関西・関東を中心に全国の高等学校に導入済の求人票管理システム

  • 売上高

    0円〜1,000万円

  • 譲渡希望額

    7,000万円

  • 地域

    関西地方

  • 創業

    10年未満

・高等学校向け →これまで手作業で行っていた求人票のデジタル化を効率的に実現。 求人の閲覧状況などを定量化するシステムの提供をしております。 求人票をスキャンするだけで、自動テキスト化・一覧表作成・カテゴリ分類・ エリア分類から生徒への共有までを一元管理できます。 ・採用企業向け →求人票や採用パンフレットを利用するだけで、 自社求人の閲覧状況が数値化され高校就活生の興味関心、検討の兆候を定量化することができるSaaSを提供 高等学校で使用されているデジタル求人システムにダイレクトに求人を配信するため、これまでの「紙」ベース での求人探究ではなく、生徒が普段使っているスマートフォンや学校内の学習用タブレットなどで 直接企業の求人票を検索・比較検討・閲覧できるようになります。 【事業成長に向けて】 学校導入の獲得→契約企業数の獲得 →特に教育現場(高等学校)への営業強化が必要