私は両親が創業した製造会社に大学を卒業してすぐに入社しました。 とくに省力機械の設計、製作、メンテが得意です。40年余かけて実質無借金会社にしました。 　3年前、6５歳のとき体力的にも厳しくなり廃業も考えましたが、従業員のためにも簡単にやめられないと一人息子に後を継いでほしいと何度か話し合いしました。しかし他業界にいる息子に固辞されました。 　年齢からの集中力低下で、ここ数年は省力化装置設計・制作への取り組みを控えていたため、粗利益の低下で業績が落ちていましたが、会社譲渡を決断してからは、従業員が困らないように良い会社譲渡をできるように、自身の持っている高利益の省力化装置の設計・製作の技術を伝承してもらうため、毎週３名の従業員に交代で技術講習会を継続しています。 　また、自社で毎月の月次試算表を作成し、「PDCA事業計画書」で分析や対策が出来ます。 貴社が望まれるなら、数年間は現場責任者（工場長）として、これらの技術伝承役をさせていただくことも可能です。