就労移行支援の目的は、障害を持つ人々が雇用や職場での自己実現を果たすことです。 具体的な支援内容は個人によって異なりますが、主な要素として以下のようなものがあります。 職業訓練: 就労移行支援では、障害を持つ人々が必要な職業スキルを習得できるような訓練プログラムが提供されます。 これにより、個々の能力や適性に合った職業への就労が促進されます。 就職支援: 障害を持つ人々が適切な職場を見つけるための支援も行われます。 求人情報の提供や職場への紹介、履歴書や面接の準備など、就職活動をサポートすることで、障害者の雇用機会を増やします。 労働環境の調整: 障害者が働きやすい環境を整えるための支援も行われます。 職場でのバリアフリーな環境整備や、必要な支援具や福利厚生の提供、労働時間や業務内容の調整などが含まれます。 フォローアップ支援: 就労後も継続的なサポートが提供されます。 障害者が職場での問題や困難に対処できるよう、適切な助言や指導を行います。 また、雇用状態の維持やキャリアアップの支援も行われます。

顧客は障がい者 就職先の取引先は企業になります。

従業員は5名で資格を持っているスタッフもおります。

開業して1年になりますが、スタッフも地元の人間が多く、地域密着で頑張っております。