急成長中【純資産1,600万/黒字】ITプロ集団を抱えるSES事業の株式譲渡案件

交渉対象:法人のみ
No.26206 成約済み
公開日:2023.03.30 更新日:2023.06.18
閲覧数:1049 M&A交渉数:27名 会社譲渡 専門家あり
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交渉対象:法人のみ
No.26206 成約済み
公開日:2023.03.30 更新日:2023.06.18
閲覧数:1049 M&A交渉数:27名 会社譲渡 専門家あり
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急成長中【純資産1,600万/黒字】ITプロ集団を抱えるSES事業の株式譲渡案件

M&A案件概要
事業内容

急成長中でITプロ集団(システムエンジニア)を抱えるSES事業の株式譲渡案件です。 エンジニア出身(代表者)による、エンジニアのための高還元SES事業です。 『コーチング型案件選択制度』と『単価評価制度』の二本柱のもと、理想のライフスタイルに合った環境をお約束します。 高還元かつ、元エンジニアだからこそ提供できるあらゆる角度から満足できる様々な仕組みを用意しています。 ソフトウェア及びシステムの開発・保守・運用・インフラ整備など、企業のIT課題解決支援を行っています。 優良なエンジニアをマッチングし、取引先企業にシステムなどの最適化や品質の向上、それに係るコスト削減などのメリットをご提供しております。単価の大きな案件もあり、取引先も広がっています。

専門家コメント

急成長中のSES事業の株式譲渡案件です。現代表がSES事業のコンサルティングノウハウを惜しみなく引継ぎして頂けるので、新規事業参入案件としてもお取り扱いして頂けます。

譲渡希望額
3,000万円
本件の手数料
バトンズシステム利用料
成約価格の2%
※税込利用料2.2%
成約価格(税抜き)に応じて下記が最低料金となります。
1,000万円未満:最低35万円(税込38.5万円)
1,000万円以上:最低70万円(税込77万円)
5,000万円以上:最低150万円(税込165万円)
※成約価格には、役員退職慰労金の支払いや役員借入金の返済など、M&A等の実行に関連して実質的に譲渡対価と認められるものを含みます
専門家への手数料

専門家へお問い合わせください。

会社概要
業種
IT・Webサイト・ソフトウェア・SaaS > 業務用ソフトウェア受託開発
事業形態
法人
所在地
東京都
設立年
10年未満
従業員数
1人〜4人
M&A譲渡概要
譲渡対象
会社譲渡
M&A交渉対象
法人のみ
その他希望条件

現代表が引き続き、雇用にて東京都で働ける環境を頂けるのであれば、優先的に検討が可能かと思います。

譲渡に際して最も重視する点

スピード

譲渡理由
選択と集中
支援専門家の有無
あり
財務概要
売上高
2億円〜3億円
営業利益
役員報酬総額
減価償却費
金融借入金
純資産
会員登録していただくとより詳細な情報を見ることができるようになります。
※本案件情報は、公開日時点のヒアリング情報または売主様の自己申告情報をもとに掲載しています。
最新情報や詳細情報は、交渉を進める中で確認いただく必要があります。
事業概要
商品・サービスの特徴

ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用・インフラ等、企業の抱える課題を解決するSES事業をご提供しています。 経験豊富なエンジニアをマッチングし、以下のようなサービスで企業を支援しています。 ・システム開発 Webアプリケーション、業務系基幹システム、組み込み系開発など Python/Go/Swift/Kotlin/Java/PHP/C#/Ruby/JavaScriptなど、様々な開発言語に対応。 ・インフラ設計構築 オンプレミス・クラウド問わず、サーバ、ネットワークの設計~構築及び運用保守で、企業に最適なご提案が可能。 AWS/Azure/GCP/VMware/Hyper-V/WindowsServer/Linux/AIX/Cisco/Juniper/FortiGate ・コンサルティング クライアント企業の課題解決に対するIT戦略の策定から、実現化のための最適なシステム導入・保守・運用の支援。

顧客・取引先の特徴

大法人や大手有名企業(通信会社、会計事務所など)のシステム開発を受託している企業との取引がメイン。

従業員・組織の特徴

営業:代表者のみ 事務1名

強み・アピールポイント

営業力や問題解決力の高さ。 ・企業 確かな技術を持った優秀なエンジニアを確保しており、企業が問題解決に必要な人材を提供することができる。 大手有名会社のシステム構築など広く関わっており、人脈を広げることで優良な取引先を確保している。 ・エンジニア 給与面での不満を解消するための単価と還元率の開示をし、還元率を高くすることで年収アップを可能にし、エンジニアの就労意欲の喚起に努めている。また、エンジニアの将来のキャリアのために案件選択制度、副業推進などの制度を導入して、エンジニアの労働時間・環境を整備し、時間的余裕、金銭的余裕を提供することで、新たな分野へのスキルアップを目指すエンジニアのキャリアアップにも貢献できる環境を整え、高い技術を持ったエンジニアを確保することが可能となっている。

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