人材派遣×静岡県×その他条件のM&A売却案件一覧

• 売上高

  2億円〜3億円

• 譲渡希望額

  2億1,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

人材派遣、業務請負

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  1億5,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

トヨタの一次請け 人材派遣事業 調整後EBITDA 3カ年平均1000万円

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  3,500万円

• 地域

  静岡県

• 創業

  未登録

【財務概要】 直近3年で売上は約5,000万円増加、2023年度売上は前年比144％成長 ■2023 年 10 月期 ・年間売上：124百万円 ・年間営業利益（損失）：▲36万円 【企業概要】 ・静岡で25年以上事業を継続している、販売スタッフや事務スタッフの人材派遣企業 ・百貨店、ポップアップ店舗などを中心に人材を派遣 【派遣スタッフ数】 ・月次で約50~70名程度が稼働中 ・内20名超が月次売上10万超 【顧客層】 ・百貨店 ・ポップアップストア 約数十社の安定的な顧客基盤を持っており、静岡駅近辺の百貨店全てに顧客を持っている。 百貨店催事スタッフから出店企業へ同社を紹介してもらえるため、 特に新規営業せずとも一定の案件を獲得することが出来ている。 【M&Aの理由】 グループでの新規事業起ち上げに伴い、同領域での派遣事業・人材紹介事業に経営資源を集中するため。

• 売上高

  1億円〜2億円

• 譲渡希望額

  2億7,000万円

• 地域

  東海地方

• 創業

  未登録

【実名開示された後は事業について概略の記載がある資料を確認できます】 技能実習生向けの研修センターです。 技能実習生が来日した際に、配属先の企業に出社前に1ヶ月～2ヶ月（2ヵ月は介護のみ）の研修が必要となります。 派遣元の送り出し機関や受入先（配属先）の企業でこの研修を本事業会社に外注しているケースが多いです。 事業の強み： ①安定収益モデル 顧客の継続が起きやすい。実習生の特色上、毎年同じ時期に発注が来るランニングビジネス。専業の新規参入も少なく価格破壊も起きておらずリプレイスが少ない。 ②営業・過失のリスクが少ない（管理組合と受入企業の間には入らない。） 就労前の研修のため、生徒も楽しく前向きに滞在するため、逃走などのリスクがない。仮に就労後に逃走があったとしても研修センターは無関係。 →過去、逃走履歴など重大な問題数０回。 ③好立地・好条件での経営 マーケット内でシェアを大きくとっている競合はほぼ皆無。「空港から近く、家賃が安いところ」と言う立地で東海では魅力的。日本人経営者であることも立ち上げ時の利点。 →名古屋に比べて低家賃。競合で大きいところは中国人オーナーなどで信頼が薄い。 ④拡大しやすさ 東海エリア以外にも関西、関東や九州など地方都市にも広げられる。 →実習先の近くでの研修が基本のため、現在の顧客（組合）が持っている他のエリアの研修についても引き合いがあるが断っている状況。＝潜在顧客がすでにある。 エリア：東海エリア 売却理由 ：他の事業への集中 今期想定年商 ：約1.1億円～1.6億円 今期想定営利 ：約3000万円～4500万円