アフターコロナに需要増 小規模企業に対する人材管理アプリの事業譲渡

交渉対象:全て
No.8254 公開中 閲覧数:6145
M&A交渉数:72名 公開日:2021.07.12 事業譲渡 専門家あり
246
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M&A交渉数:72名 公開日:2021.07.12 事業譲渡 専門家あり
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アフターコロナに需要増 小規模企業に対する人材管理アプリの事業譲渡

M&A案件概要
事業内容

アフターコロナにおいては、新しい働き方への転換が必要不可欠となる。 現在は、コロナ禍真っ只中で事業の持続が最優先となっている。 今後は、副業、兼業、複業が普及し、個人としては従来のような就職した企業一本の労働から、より柔軟でいくつかの仕事を同時並行に進めていくことが当たり前となる。 そのような「働き方改革」は、人材の評価や管理においても大きな転換が必要とされ、特に人材の評価は、より「ジョブ型」による評価が加速することを予測している。 「ジョブ型」による人材評価をなった場合、人材それぞれの特徴、特技、経験の情報が必要で、勤続年数による賃金上昇は限りなくなくなっていく。 個人別の能力を管理していき、評価(年収)、適材適所を瞬時に判断し、自社にあるものないものを把握できる体制を整えるために必要不可欠なアプリであり、そのアプリサービスを小規模事業に安価で提供するものである。

譲渡希望額
30万円

※事業譲渡では譲渡資産によって消費税がかかります。金額交渉において双方認識の上で進めてください。

仲介手数料

着手金(仲介契約締結時):10万円(消費税別) 成功報酬(譲渡契約締結時):成約金額の10%

※仲介手数料の有無にかかわらず、成約時にバトンズ規定の成約手数料が発生します。

会社概要
業種
IT・Webサイト・ソフトウェア・SaaS > 法人向けソフトウェア自社開発
事業形態
個人事業
所在地
静岡県
設立年
未登録
M&A譲渡概要
譲渡対象
事業譲渡
譲渡対象(詳細)
ノウハウ
ノウハウ補足

アプリ操作、顧客ごとの設定、アカウントの移動

M&A交渉対象
全て
その他希望条件

1人でも運営が可能であるため、「副業」「兼業」「複業」をお考えの方については、最適の事業であると考えています。 企業様においても、少数での運営で利益率を高く得ることができますので、新規事業をお考えの場合はご検討をお願い致します。

譲渡理由
後継者不在, 選択と集中
後継者不在補足

多事業が繁忙となっており、リソース不足となっている。

選択と集中補足

多事業が繁忙となり対応ができな状況である。このまま対応できないと事業機会を失うことになるため、前向きに対応できる方や企業様へお譲りした方が事業がより活きると考え、譲渡を希望。

支援専門家の有無
あり
財務概要
売上高
0円〜1,000万円
営業利益
役員報酬総額
減価償却費
金融借入金
純資産
会員登録していただくとより詳細な情報を見ることができるようになります。
※本案件情報は、公開日時点のヒアリング情報または売主様の自己申告情報をもとに掲載しています。
最新情報や詳細情報は、交渉を進める中で確認いただく必要があります。
事業概要
商品・サービスの特徴

人材の情報をスマホやタブレットで質問に応じて入力し、「送信」を行うとデータ蓄積が可能となる。 蓄積されたデータは、アプリ上で瞬時に確認することができ、キーワードなどでソートすることが可能であるため、必要とされる人材の状況をアプリ上で、見える化が可能となる。 知りたいときに知りたい情報を瞬時に把握でき、先行き不透明な昨今における迅速な経営課題解決に役立つ仕組みである。

顧客・取引先の特徴

対象顧客・取引先は小規模事業者が中心である。

従業員・組織の特徴

開発、販売、メンテナンスなど、事業運営は少数で行う音が可能です。(一人でも可能)

強み・アピールポイント

人材に関する管理はしっかりと行われている企業は少ない。 特に、スキル、特徴、性格など、今後の小規模事業者に対する「ジョブ型」労働に対応できる人材管理ツールは、現時点で世間で確認することはできない。 急速に変化している大転換期である現在において、とにかく早く対応できる企業がアフターコロナで成功を収めるが、その企業の大転換期での改革を進めるうえで、この先行している管理アプリは、顧客の需要は急速に高まると考えている。

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